Платеният отпуск за обучение не зависи от придобития трудов стаж.

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

За да се ползва това право, следва да са налице едновременно и двете предпоставки: съгласие на работодателя и обучение без откъсване от производството.

При напускане ще плащат отпуските според трудовия стаж във фирмата

Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение.

istock
istock

След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg