Да се увеличи до 290 лв. от 1-ви юли минималната работна заплата, предлага ръководството на КНСБ.
Според разчетите на синдиката това ще повиши с 40 лв. разполагаемите доходи на работещите и ще донесе около 10 млн. лв. допълнителен приход на бюджета от осигуровки.
Ако минималната работна заплата стане 290 лв., работодателите ще бъдат натоварени с допълнителни 50 лв. за месечното възнаграждение на работника и с 8,60 лв. за осигуровки.
Според разчетите на КНСБ до края на годината разходите за всеки работник на минимална заплата ще нараснат с около 352 лв., а общата тежест за всички работещи на минимална заплата, ще нарасне с близо 57 млн. лв.
Вицепрезидентът на КНСБ Пламен Димитров обясни, че при сегашната минимална заплата от 240 лв. работникът получава 190 лв. или с 21 лв. по-малко от официалния праг на бедността. При увеличението й на 290 лв. чистият доход ще стане 229 лв.
От КНСБ предлагат въвеждане на механизъм за увеличаване на минималната работна заплата според нарастването на прага на бедността и на средната работна заплата за страната. Така минималното възнаграждение трябва да бъде с 15 процента по-високо от прага на бедността и да достига 60 процента от средната работна заплата.
Синдикатите предлагат още два варианта за нарастване на минималната заплата от 1 юли със стойности от 270 лв. и от 310 лв.
Според Пламен Димитров до края на май трябва да се постигне споразумение за размера на увеличението, а до средата на юни – да има и политическо решение.