Част от сериозните тревоги, свързани с рисковете при сезонната заетост е липсата на трудов договор. Освен това част от работниците са изложени и на несправедливо заплащане.
Какви са основните проблеми, но и възможности пред кандидатите?
„През последните години има не само по-голяма необходимост от работници, но и по-голям брой от хора работят на сезонни договори ”, каза Александър Георгиев, представител на конфедерацията по заетостта в ефира на NOVA NEWS.
Летен тласък на заетостта: Над 13 000 души започнаха работа през юни
Георгиев обясни, че сезонните служители най-често предпочитат три сектора – туризъм, строителство и земеделие.
„През годините имаше и доста политики на тези работодатели, с които да задържат работниците целогодишно. За съжаление обаче в някои сектори, при борбата за оптимизация и за по-високи доходи, част от служителите трябва да бъдат освободени”, каза още Георгиев. Според него трудностите, с които работодателите се сблъскват при опит да задържат служителите води и до нужда от повече сезонни договори.
„Някои младежи споделят, че не искат сезонна работа в по-популярните сектори, защото липсата на трудов договор води и до други проблеми – липса на здравни осигуровки и сигурност за самите тях”, обясни експертът.
Причините, поради които работодателите толкова често издават граждански договори, е че искат да поставят в тестови период новите си служители пред да се стигне до сключване на трудов, смята Георгиев. Той определи като грешен този подход.
Над 100 000 чужденци запълват глада за кадри в България
„Една част от проблема на работодателите да не успяват да запълват нуждите си за персонал, са някакви битови условия. За това се подхожда и към тази стъпка”, каза още той.
В сектор "Земеделие" е въведено и сключването на еднодневни трудови договори. Благодарение на облекчения процес за кандидатстване и подписване на споразумението, през миналата година са сключени такива за между десет и дванайсет хиляди души.
„Чуждестранните работници са краен вариант за работодателите. Има някои законодателни фактори за това, но също така у нас има повече български туристи, те предпочитат да общуват с българи, на български език”, посочи той и допълни, че организационната структура по заявяването на нужда за персонал от чужбина също е изпитание пред бизнеса.
Повече по темата гледайте във видеото.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase