Съкращения на 10% от персонала обяви в понеделник добивното дружество Каолин АД. То ще оперира в режим на намалено производство на някои от продуктите си през зимата с цел оптимизиране на производствените разходи и най-вече тези за природен газ, чиято цена се очаква да нарасне допълнително през първото тримесечие на 2009 година.

Потърсихме Александър Прокопиев, Главен изпълнителен директор на Каолин АД за коментар на мотивите, с които ръководството е решило да освободи от работа служители.

И в България вече бизнесът започна да съкращава работни места. Каолин АД намалява работната си сила с 10%. Колко средства смятате, че ще ви спести тази стъпка?

Достатъчно, за да компенсира частично поскъпването на природния газ. При това се очаква цената на горивото да нарастне още повече през първото тримесечие на следващата година. За съжаление това повишаване на цената на газа идва в момент на силно свиване на световните пазари, което засяга цялата икономика.

Дали няма опасност в последствие да се окаже, че този ход не е бил най-правилният? Нямаше ли вариант за съкратено работно време, а не закриване на цели щатове?

Минният сектор по принцип е доста специфичен и мерките, които могат да се приложат на други места не са достатъчно ефективни в този бранш.

Миньорският труд например изисква силна мотивация и много добро заплащане. Щатът бе съкратен най-вече поради намалено търсене в определени сектори, където не се очаква търсенето да се повиши за в бъдеще. Освен това направихме инвестиции, които ни позволяват работа със съкратен щат.

Какви са другите възможности, които имат българските работодатели, за да се справят с ефектите на кризата, извън съкращаването на щатове?

Ние проучваме всички възможности. Изучаваме различни европейски и световни практики в нашия специфичен бранш. Готови сме да приложим всички добри и рационални решения, след съгласуване със синдикатите.

Обявените от нас съкращения от 10% са малка цифра в сравнение с други сегменти на икономиката в криза, където съкращенията достигат до 20%.

Съкращенията са в рамките на функциониращия в Каолин АД Колективен трудов договор, който е добър и предвижда разумни клаузи, разписани от синдикати и работодател.

Има прогнози, според които е възможно до половин година икономиката се съвземе и отново тръгне в подем. Тогава пак ли ще потърсите съкратените служители?

Разбира се, голяма част от тях ще потърсим отново. Нека не забравяме, че минният бранш се подчинява на сезонността. Затова нашите усилия са в посока вътрешна оптимизация на производството и на наличния персонал. Ние направихме инвестиции, за да задоволим нуждите на пазара от нови високотехнологични продукти. Тези продукти ще се произвеждат от по-малък брой, но по-висококвалифицирани служители.

Доколко намаляването на персонала е оправдано, с оглед на обезщетенията, които трябва да платите на освободените хора, а също и на инвестициите, направени за повишаване на квалификацията им?

Веднага искам да отбележа, че персонал, за който са правени инвестиции в обучение и допълнителна квалификация, няма да бъде освободен. Тук е мястото да припомня, че през последните 7 години Каолин АД отпусна над 50 стипендии за студенти, които в момента работият при нас. Каолин АД е създал свой работещ Център за професионално обучение и по този начин е обучил и квалифицирал множество служители. Тези ценни кадри ще бъдат запазени. Съкращенията ще засегнат по-ниско квалифицираните работници.

* Не е препоръка за вземането на инвестиционно решение!