Изпълнителените директори на компании от индекса FTSE 100 са получили през последната година надминаващо инфлацията увеличение на заплащането си от 7.4 на сто.  Изследване на IDS показва, че техните заплати са нараствали два пъти по-бързо от тези на обикновените служители.

Общите възнаграждения на тази група падат едва с 1.5% независимо от спада на  печалбите в една от най-дълбоките следвоенни рецесии. Изпълнителните директори все още печелят колкото през 2006 г., когато икономиката беше в разцвет.

IDS отчита, че средното ниво на бонусите на ръководителите на FTSE 100 е паднало от 707 000 паунда през 2007-08 г. до 502 000 паунда през 2008-09 г. След спада на нивото на бонусите изпълнителни директори са получили повишение на заплатите, което надвишава няколко пъти нивото на инфлацията.

Това, което е изненадващо, е, че кредитната криза е имала малко влияние върху скоростта, с която заплатите изпълнителните директори се покачва, сочи изследването.

Ръководителите на компании от FTSE 100 от строителните дружества са получили  най-големите увеличения на заплатите, средно с 12.8 на сто, въпреки че този сектор е сред най-силно засегнатите от рецесията.

При шефовете на компании от състава на FTSE 350 бонусите са спаднали с 31 на сто, от £ 412 000 до £ 283 000. Заплатите пък са се покачили с 6.6 на сто. FT