Шефове принуждават служителите си да подписват декларации, че нямат претенции, ако заплатите им се бавят, научи „Монитор”.

„Всички колеги се подписахме, защото нямаме друг избор. Иначе оставаме без работа”, обясни пред вестника Николай Димитров, който работи във фирма в сферата на ВиК услугите. Той им колегите му вече трети месец не са получавали възнагражденията си, въпреки че работата им не била намаляла.

Експерти от Главна инспекция по труда обясниха, че въпросните декларации са невалидни. „Ако инспекторите направят проверка на работодателя,

той ще бъде санкциониран

независимо от съгласието на подчинените му, защото забавянето на възнагражденията е нарушение на Кодекса на труда”, уточниха от ГИТ по повод новата схема, с която работодателите се опитват да се застраховат.

В друга софийска фирма е наредено служителите да ходят на работа по два пъти на ден – от 6 до 12 ч. и от 16 до 19 ч. Така работодателят искал да компенсира намаления състав на предприятието.

„Освен, че създава неудобство, това ни вкарва в преразход. Пътят до работа и обратно се удвоява като време и разстояние, а бензинът е скъп”, обясни 35-годишният служител Калин Димитров.

Все още има и шефове, които при назначаването карат кадрите си заедно с трудовия договор да подписват и празна молба за напускане. Документът за освобождаване е по взаимно съгласие. Така с него, работодателят може да уволни подчинения си когато поиска, без каквито и да е последствия за него. Работникът обаче няма право на обезщетение за безработица например, защото е освободил заемания пост по взаимно съгласие.

„При наличието на такъв документ правата на служителите няма как да бъдат защитени”, обясниха от Главна дирекция по труда (ГИТ).

Експертите отчитат, че към днешна дата тази схема се прилагала по-рядко отпреди две години, когато се появи. Ръст обаче се отчита при оплакванията за забавени възнаграждения. Миналият юли беше създаден специален софтуер, които да дебне за неизплатени надници. „От 1 януари 2012 г. до 11 февруари 2013 г. инспекторите по труда са установили

1716 фирми, които бавят заплати.

Общата сума е 69 млн. лв.”, обясниха от инспекцията по труда. От началото на 2012 г. до средата на февруари след съвместни проверки на ГИТ и НАП са били изплатени над 84 млн. лв. забавени заплати.

Най-много чакащи минали възнаграждения има в сферата на строителството, сухопътния транспорт и производството на основни метали. Най-честото забавяне пък е с месец – два, като в над 38% от фирмите ставало дума за не повече от месец.

Най-големи суми дължат шефовете в секторите производство на метални изделия, без машини и оборудване; строителство, сухопътен транспорт и хуманно здравеопазване. Няколко месеца се бавят и възнагражденията в „Напоителни системи”.

Преди седмица един от служител на дружеството в Плевен обяви гладна стачка в знак на протест. Той заплаши, че ще се запали, ако не получи парите си.