Глобата за работниците, които бъдат хванати, че работят на черно, е на път да се превърне в награда за тях, става ясно от окончателния вариант на промените в Кодекса на труда, обсъждани вчера на първо четене в парламентарната социална комисия.
Според него санкцията ще бъде равна на трикратния размер на личните социални и здравни осигурителни вноски върху минималния осигурителен доход за изпълняваната работа. Парите ще се внасят в НОИ и здравната каса за осигуряване на нарушителите за три месеца назад, като осигурителната тежест на работодателя ще се отчислява от санкцията му за допуснат до работа служител без договор. Тя е от 1500 до 15 000 лв. за всеки случай.
Идеята за осигуряване на нарушителите е на КТ "Подкрепа". Така вместо да бъде наказан за деянието си, работникът ще получи осигурителни права за срок от три месеца, макар че през тях може и изобщо да не е работил и да не е имал доход. Юристи твърдят, че не бива правото да създава възможности да се черпят права от виновно поведение, защото подобни казуси могат да се използват за злоупотреби.
Само в частния сектор на работодателите се отнема правото да освобождават без проблеми хора, изпълнили условията за пенсиониране. Това произтича от други промени в кодекса, гласувани от депутатите в комисията. На питането на депутата от БСП Драгомир Стойнев това не е ли неравнопоставеност между едни работещи и други, социалният министър Тотю Младенов само обясни, че държавните служители са по друг закон и там промени няма да се правят. Младенов обаче специално се обърна към работодателите, за да им припомни, че пенсионирането е право, а не задължение. И те не бива да уволняват служители само за да ги принудят да се възползват от това си право.
"Да, има неравнопоставеност, но големият проблем тук е, че държавата за пореден път се изживява като особен работодател. Запазва права за себе си, а налага тежести на бизнеса. Така е и като се бавят осигурителни вноски, на себе си не налага глоби, а на бизнеса го прави", обясни експертът по трудово право Иван Нейков.
Още
Друга съществена промяна е правото на трудовите инспектори да обявяват правоотношения на пълен работен ден, където засекат, че хора с договори за 4 часа работят извънредно. С проекта се регламентира дейността на агенциите за временна заетост и новите, по-тежки критерии за национално представителни организации. Според тях синдикатите трябва да имат минимум 75 000 членове, а работодателите да представляват поне 100 000 нает персонал плюс изисквания за структури в 1/4 от общините и в 1/4 от икономическите дейности.