За пет години делът на младежите до 24 г., заети в сектора на
информационните технологии у нас, е намалял драстично от 20.38% до
12.24% през 2012 г., показва анализ на БСК, макар че това би трябвало да
е най-привлекателната за тях дейност заради високото заплащане и
добрите перспективи за намиране на работа в него.
Средната заплата там
вече е 2347 лв. и от 2009 г. досега е нараснала с 36%. Секторът остана
почти незасегнат от кризата.
Заетите в него над 39 000 души са едва 1%
от работещите в България, но те генерират 3% от БВП. Работодателите
постоянно търсят нови служители, но все по-трудно намират подходящи, а
прогнозите са за постоянно увеличение на работните места в него.
В световен мащаб това е вторият сектор по недостиг на кадри след медицината.
"Причините за намаляването на младите в IT сектора от
една страна - са демографските процеси, но от друга - отливът от
точните науки заради начина на преподаване. Ние отказваме децата от
математиката заради елитарния подход да се създадат няколко блестящи
математици. Децата отличници по олимпиади обаче са само 0.1% от всички.
Но на другите постоянно им натякваме, че това са прекалено трудни неща
за тях", коментира Явор Джонев, вицепрезидент на асоциацията на
софтуерните компании.
Той даде пример с 80-те паралелки в България, в
които се учи по специална канадска система на преподаване Jump Math, и в
които всички деца са отличници по математика.
"Защо тази система не бъде въведена като основен начин на обучение в нашето образование", пита Джонев.
Университетите също обучават по стари стандарти. Завършили в чужбина български студенти навлизат в работата два пъти
по-бързо от взелите дипломи у нас, показва проучването.
Не се обръща
никакво внимание и на т.нар. гъвкави умения - за социални контакти,
работа в екип и т.н.
Изследването е част от проекта на БСК за изграждане на онлайн система, в която всеки може да провери какви умения и квалификации търсят работодателите за определени работни места в няколко десетки сектора.