КНСБ приема от 1 януари вноската за фонд "Пенсии" да се увеличи с 2 процента, съобщиха от синдиката.

След консултации днес с председателите на основните членове на КНСБ от реалния сектор и бюджетната сфера, ръководството на КНСБ е получило мандат да приеме параметри на новата стратегия за реформите в пенсионната система, договорена в преговори с премиера Бойко Борисов, министъра на труда и социалната политика
Тотю Младенов и представители на работодателите.

КНСБ потвърждава необходимостта от мерки за финансова стабилизация на фондовете на Държавното обществено осигуряване с цел балансирането им към 2015 г. като за целта още от 1 януари 2011 г. се увеличи вноската за фонд "Пенсии" с 2 процента.

КНСБ смята за необходима стъпка за развитие на Втория стълб на пенсионната система увеличаването с нови 2 процента на вноската за Универсалните пенсионни фондове от 1 януари 2016 г. с цел подобряване на личния коефициент на заместване на дохода от
пенсия за родените след 31 декември 1959 г. От синдиката изразяват задоволство, че е прието предложението на КНСБ за увеличение на тежестта на всяка година осигурителен стаж от 1.1 на 1.2 от 1 януари 2017 г.

Тези мерки ще подобрят връзката между личния принос и осигурителните права, ще подобрят адекватността на пенсиите и ще повишат доверието към осигурителната система, смятат от синдиката.

КНСБ приема предложението на министъра на труда и социалната политика за обособяване на самостоятелен солидарен фонд в НОИ (по подобие на учителския пенсионен фонд), финансиращ ранното пенсиониране на т. нар. категорийни работници, както и прехвърлянето на набраните досега в професионалните пенсионни фондове средства към новия фонд, който да гарантира запазването на ранното пенсиониране без промени до 2017 г. и финансова устойчивост на новия фонд поне до 2020 г. 

КНСБ приема като необходим компромис нарастването на стажа за пенсиониране на всички категории да става от 1 януари 2015 г. плавно, с по четири месеца на година до достигане на 40 г. стаж за мъжете и 37 г. стаж за жените.

Синдикатът не приема предложението на работодателите да се изравни плащането на осигурителната вноска за фонд "Пенсии" в съотношение 50:50 между работник и работодател.

По всички останали предложения на работодателите от синдиката са готови да водят допълнителни преговори. 

В същото време индустриалните федерации на КНСБ са потвърдили своята стачна готовност и са заявили своята решимост за отстояване, в т.ч. и с ефективни стачни действия, на социално приемливи и достижими условия за ранно пенсиониране.

Работодателските организации от своя страна пък ще приемат увеличение на осигурителните вноски с 2 процента, само ако бъдат изпълнени техни условия за реформи.

Няма решение за възстановяване на участието на работодателските организации в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Това се посочва в съобщение до медиите от БСК, Асоциация на индустриалния капитал в България, Съюз на българския бизнес, БТПП, БСЧП "Възраждане", Конфедерация на работодателите и индустриалците в България и Съюза за стопанска инициатива.

Провеждат се неформални разговори, както двустранни (между работодатели и правителство), така и тристранни (между работодатели, синдикати и правителство), но няма постигнати никакви споразумения, се посочва в съобщението.

По време на досегашните разговори национално представителните работодателски организации са изразили становища за търсене на балансирани решения, които да натоварят равномерно и държавата, и заетите в икономиката, и работодателите, заявяват от работодателските организации. Според тях обаче това става при крайно неотстъпчива позиция от страна на национално представителните синдикати.

Работодателските организации са склонни да обсъдят увеличение с два пункта на вноските към Фонд "Пенсии", като част от социалноосигурителните плащания само при няколко условия, изпълнени едновременно, се посочва в съобщението. 

Работодателите настояват държавата да започне да изплаща лични вноски на всички заети в бюджетната сфера от бюджетите на съответните министерства всеки месец, а не както е сега чрез единен трансфер към Националния осигурителен институт на три месеца, а при закъснение на преводите ведомствата да се санкционират в съответствие със законовата регламентация - основен лихвен процент плюс 20 процента, както това се отнася за работодателите.

Работодателските организации искат още Министерството на вътрешните работи, Министерството на отбраната и Министерството на правосъдието да започнат да плащат завишени вноски за своите служители, отговарящи на срока за получаване на пенсиите и
размера им, вместо разликата да се поема от заетите и работодателите в реалния сектор.

От 2012 г. да се преустанови временно въведената практика работодателите да плащат първите три дни болнични, настояват още организациите. Да се възстанови практиката първият ден болнични да се поема от работодателите, а следващите два - от Националния осигурителен институт, предлагат те.

Друго условие, за които работодателите настояват, е съотношението за приноса към Фонд "Пенсии" на заети и работодатели да се промени от 2011 г. на 45:55, а от 2012 г. да стане 50:50.

За три години да се преустановят вноските във фонд "Гарантирания вземания на работниците и служителите", искат още работодателските организации.

Последното им условие е да има ясни ангажименти за реформи в здравеопазването. Всички усилия на преговарящите страни са насочени към осигуряване на средства за една
нереформирана система, без никакви ангажименти от Български лекарски съюз, който би следвало да окаже съпричастност и да предложи пътища за реформиране на системата, посочват работодателите.

Ако искаме да имаме разумен и балансиран подход, всяка от трите страни (държава, работодатели и заети) трябва да поеме негативите от кризата. Не можем да приемем с натиск от улицата да бъдат променяни основни макроикономически параметри, се
заявява в съобщението до медиите.