Националният съвет за тристранно сътрудничество ще обсъди днес предложенията за пенсионна реформа. Законовата база за усъвършенстване на пенсионния модел в България се очаква да бъде подготвена до септември.

Социалните партньори очакват с промените да се гарантира дългосрочна финансова стабилност на българската пенсионна система и подобряване адекватността на пенсиите.

В началото на май на заседание на Министерския съвет социалният министър Тотю Младенов представи част от новите предложения, според които се предвижда от 1 юли 2011 година да се въведат нови изисквания за пенсиониране. Предлага се да се запази сегашната възраст за пенсиониране - при жените на 60 г. и при мъжете - на 63 г. Вместо необходимия по текущото законодателство брой "точки", съответно 94 и 100, се въвежда изискване за минимален осигурителен стаж - 37 г. за жените и 40 години за мъжете. 

Навършилите пенсионна възраст, на които не им достигат до 3 години осигурителен стаж, ще имат право на пенсия в намален размер. За всяка година недостигащ осигурителен стаж размерът на пенсията се намалява с 2.4 процента (или с 0.2 на сто на месец). Предвижда се бонус с по 2,4 на сто на година, за тези, които продължават да работят без да им е отпусната пенсия, но имат изискуемите условия за възраст и осигурителен стаж.

Това е и един от вариантите за пенсионна реформа, обсъдени от Консултативния съвет по реформата към министъра на труда и социалната политика. По мнение на експертите този вариант е по-приемлив за хората и е по-изпълним в сегашните условия на базата на здравното състояние на населението.

Вариантите за пенсионна реформа, по които работят социалните партньори са четири, съобщиха експерти.

Според друг вариант се предвижда от 2012 г. пенсионната възраст за жените да се  увеличава с 4 месеца за година до достигане на 63 г. през 2019 г. От 2021 г. да започне увеличаване на пенсионната възраст за жените и мъжете с по 4 месеца на година до достигане на 65-годишна възраст. Право на пенсия да се придобива при 37 г. стаж и за двата пола.  Според експертите този вариант предлага по-плавен преход към нарастване на пенсионната възраст.

С трети вариант се предлага право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъже и жени да се придобива при навършване на 65 години при 15 години действителен осигурителен стаж. Създават се преходни разпоредби за родените преди 1 януари 1960 година. Родените преди тази дата според този вариант придобиват право на ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст при следните условия: жени - при навършване на 60 годишна възраст и сбор от възрастта и осигурителния стаж не по-малко от 94; мъже - при навършване на 63 години и сбор от възрастта и осигурителния стаж не по-малко от 100. Пенсията им се намалява с 2.4 на сто за всяка година по-ранно пенсиониране до 65 годишна възраст. Намалението на пенсията отпада след навършване на 65 годишна възраст.

Пенсията на придобилите право на ранна пенсия, но невъзползвали се от това право, се увеличава с 2.4 на сто за всяка година отложено пенсиониране.  Ежегодно в Закона за бюджета на ДОО се определят диференцирани минимални размери на пенсията за осигурителен стаж и възраст в три групи - за тези с осигурителен стаж до 20 години, от 20 до 30 години и над 30 години, пише БТА. Според предложението в Кодекса на труда трябва да отпадне правото на работодателя да освобождава работника или служителя при придобиване право на пенсия или поне това право да не се отнася за придобиване на права по преходните разпоредби за ранно пенсиониране.

Четвъртият вариант предвижда да се започне с постепенно увеличаване възрастта за пенсиониране на жените, за да се преодолее дискриминационният елемент в условията за пенсиониране.