Жените в Европейския съюз все още печелят средно 16,4% по-малко от мъжете, показват данни, обявени от Европейската комисия по случай на Европейския ден на равното заплащане.
След като Европейската комисия го отбеляза за пръв път на 5 март миналата година, това е вторият Ден на равното заплащане, организиран на европейско равнище. Тази обща за целия ЕС проява бележи броя на допълнителните дни, през които жените трябва да работят, за да се изравнят доходите им с тези на мъжете.
ЕК желае да повиши осведомеността относно тази разлика в заплащането на мъжете и жените в ЕС. Тазгодишният Ден на равното заплащане предшества Международния ден на жената — 8 март, като акцентът се поставя по-специално на работодателите.
"Европейският ден на равното заплащане ни припомня дните и часовете, през които жените работят "безплатно" от 1 януари. Принципът на равното заплащане за еднакъв труд е залегнал в договорите на ЕС от 1957 година насам. Крайно време е той да бъде прилаган на практика навсякъде", заяви Вивиан Рединг, комисар на ЕС по въпросите на правосъдието и заместник-председател на Комисията.
По последни данни разликата в заплащането на мъжете и жените в Европейския съюз е била средно 16,4% през 2010 г. Те потвърждават тенденцията към леко понижение през последните години, когато този процент е бил около 17 % или по-висок. Процентът варира от около 2 % в Полша до над 27 % в Естония.
Разликата в заплащането на мъжете и жените, изчислена като средната разлика в брутното почасово възнаграждение на жените и мъжете в икономиката като цяло, е трайно висока, като съществуват значителни различия между отделните държави и сектори. Тя отразява проблема със съвместяването на професионалния и личния живот: много жени вземат родителски отпуск и работят на непълно работно време. Въпреки като цяло леко положителната тенденция има държави-членки, в които разликата в заплащането на мъжете и жените се увеличава, като например България, Франция, Латвия, Унгария, Португалия и Румъния.