Над  80 на сто от наетите в България нямат осигурени от фирмата възможности за обучение и квалификация, а 70 на сто от работниците не са чували за социални придобивки и бонуси.

Това сочи извод от първото национално представително изследване на трудовия климат, направено от Института за социални и синдикални изследвания /ИСС/ към КНСБ . Проучването беше представено от президента на синдиката Пламен Димитров и от директора на ИСС
Любен Томев.

Националното представително изследване на трудовия климат е първото от предвидените четири до 2013 година. Индексът от 0 до 100 е измерител на материални и нематериални индикатори за удовлетвореност като при по-близка стойност до 100, степента на
удовлетвореност е по-голяма. 

Направени са интервюта в домакинствата в страната  на наети и самонаети на 15 и повече навършени години. Основната извадка е от 3300 души, като тя е
подсилена с допълнителна от още 500 самонаети.

Проучването е за периода  ноември - декември 2010 г. Общият индекс на трудовия климат има стойност 50.9, което според Димитров и Томев е много ниска степен на удовлетвореност от работата, като малко по-висока е тя сред наетите работници - 51,2 и сравнително по-ниска сред самонаетите -47,4.

Най-удовлетворени от работата си са заетите в сферата на образованието /60,1/, както  за сравнение в добивната промишленост индексът е 45.0.  В микро и малките фирми индексът
на трудовия климат е най-нисък  /48,9/, чуждите и смесените фирми са предпочитани пред българските частни работодатели /, а най-висока е степента на удовлетвореност на държавните служители /59,3/.

Кризата извежда сигурността на работа като най-важна за работниците заедно с възмездяването на труда. Доминира оценката, че работната заплата не съответства на положения труд и не е достатъчна за покриване на нуждите на работниците. 23,6 на сто
от анкетираните имат през 2010 г. заплата по-ниска спрямо 2009, а на 60 на сто от анкетираните заплатите са замразени, само 16 на сто са получили увеличение.

Около 20 на сто от заетите  работят в  постоянен стрес или в работна среда, която генерира постоянен стрес, сочи проучването.

Близо 30 на сто обаче  определят напрежението в работата си като нещо положително, което ги зарежда, сочи още проучването.    

Перспективи за кариерно развитие виждат едва 10 процента от запитаните, като очакванията, че могат да имат такива в друга фирма, са още по-занижени.

В частния сектор извънредният труд не е рядко явление- само 42,8 на сто не са работили извънредно/, но едва за 20,3 на сто той се заплаща по нормалните завишени ставки, а за 25,6 на сто изобщо не се заплаща /преобладаващо в търговията и транспорта/. Не се компенсира и увеличеното работно време, сочат изводите на проучването.

Има и сериозен проблем с представителството на интереси. При наемния труд едва 21 на сто от работниците членуват в синдикати и това се отразява върху защитата на интересите. Самонаетите разчитат предимно на собствените способности и възможности за оцеляване.