Трудовите инспектори ще трябва да проверяват десетки коректни работодатели, тъй като опитите им в началото на годината да регистрират нови трудови договори в законовия 3-дневен срок са били отхвърлени от системата на НАП, установи проверка на "Сега" след оплакване на пострадал работодател.

Той твърди, че няколко пъти е опитвал да бъде изряден, но системата не приемала уведомлението му заради грешни данни. А сега отказват да му регистрират контракта, защото според промените в Кодекса на труда от 1 януари 2011 г. регистрация на договор след изтичане на 3-дневния срок може да става само след проверка от ГИТ.

От НАП признаха, че до 10 януари се прави годишно приключване и системата им обичайно не работи, но опцията да се подават уведомления за договори не е била блокирана.

"Процесът е на 2 фази. Първо автоматично системата изпраща потвърждение, че определено уведомление е получено, а след това се извършва обработка и сравняване на всички данни за коректност. Ако са наред, се връща протокол, удостоверяващ, че данните са коректни. Първата част от двете фази не е спирала да функционира, втората не е работила до 10 януари, но всеки, който в този период е допуснал грешка, получава допълнителен 7-дневен срок, в който да я коригира без неблагоприятни правни последици", обясниха от приходната агенция.

Оказа се обаче, че заради неработещата система на НАП до 10 януари в нея не са били отразени новите кодове на професиите от националния класификатор за 2011 г. Затова и уведомленията за договори се отхвърляли от системата на данъчните, защото тя приемала новите кодове за некоректни данни. От ГИТ признаха, че сега ще трябва да направят проверки на всички работодатели, чиито уведомления са били отхвърлени от системата, но няма да ги глобяват.

От приходната агенция вече напомниха, че от началото на 2011 г. информационната й система автоматично следи за спазването на 3-дневния срок за регистрация на нов трудов договор.

Контрол

Промяната беше направена по настояване на НОИ, след като бяха засечени около 120 "кухи" фирми, създадени за източване на обезщетение благодарение на регистрация на договори с 12 месеца назад. Сега дори при ден забавяне на регистрацията на договора, ще трябва да се прави проверка от ГИТ, която да установи дали фирмата наистина работи или е фиктивна. За да се направи проверка обаче, самият нарушител трябва да извика трудовите инспектори, защото не е предвидено например данъчните да ги уведомяват. Така работодателите, вместо да плащат глоби, ще принуждават лицето да подпише договор с по-късна дата и така то ще загуби дни трудов стаж.