Днешните млади смятат, че им се полага работа с голяма заплата, висок статус и много свободно време. Този извод беше направен наскоро след проучване, публикувано във вестник "Дейли мейл".

Според изследването това е поколението, което иска всичко и веднага. Поколението, което смята, че е търсено на пазара на труда. Данните обаче сочат, че шефовете приемат младите за прекалено алчни и егоцентрични.

Как се реализират на пазара на труда "децата от епохата на интернет" у нас и как съчетават ученето с работата?

Известно е, че младежите търсят гъвкави варианти, за да се класират и на двете писти. Което не е никак лесно.

"Вярно е, че доскоро младите едва ли не очакваха да станат директори. Сега обаче нещата се нормализираха заради кризата и изискванията се снижиха", коментира и Светлозар Петров, директор на фирмата за предлагане на работа Job Tiger. Според него студентите се разделят на две групи.

Едната са тези, които искат да съберат малко пари

Затова и много от тях се ориентират към студентските бригади в чужбина през лятото. Другата група е на младежите, търсещи да натрупат опит. 

"През годината, особено на магистрите, не им пречи да работят, защото учебните им часове са предимно съботно-неделни. Затова те комбинират различни варианти - работа на половин работен ден, почасово", обясни Петров. Заплатите пък са според занаята, като най-високо заплатени на пазара са предимно програмистите. Стартовото възнаграждение във фирмите обикновено е около 500-600 лв. Младите хора обаче преценяват колко средства са им необходими според това дали живеят на квартира, дали са в столицата или в по-малък град в страната.

Често студентите се ориентират и към стажантските програми, които също са платени. Учещите предпочитат най-вече тези, които са по специалността им. Най-краткият стаж е в рамките на 2-3 месеца, като има и едногодишни. Най-желани са стажовете по икономика, инженерните специалности. Особено атрактивна по време на форума "Кариери" е и програмата за млади лекари.

Студентите търсят предимно почасова работа, най-вече сутрин или следобед, или през почивните дни, обясниха и от филиала „Студентски труд" към Регионалната служба по заетостта в София. Най-голямо предлагане за учещи има в търговията и ресторантьорството.

Преобладават и обявите за продавач-консултанти в магазини

както и т.нар.спешни обяви - най-вече за преместване на мебели. Заплащането за деня е около 30 лв.

Около 500 лв. пък е месечното възнаграждение за работа на смени за шестдневна работна седмица. Заплатата за 8-часов работен ден е 700 лв. на месец, а за 4 часа - 350 лв. Надницата за раздаване на брошури за 8 часа през деня е 20 лв.

По-заплатени са позициите в бизнес парковете. Там например технически сътрудник с чужд език получава месечно възнаграждение 600 - 1000 лв. за 8-часов работен ден. В кол-центровете пък заплатата е около 1000 лв. От Бюрото по труда "Изток" обясниха, че в момента най-котирани на пазара на труда от чуждите езици са немски, френски и испански, като съответно са и по-добре заплатени.

Работодатели масово са на мнение, че въпреки кризата

в момента има глад за качествени кадри. Затова и търсят амбициозни хора, които владеят не само езици и компютърна грамотност, но притежават и други качества - работа в екип, комуникативност, креативност, анализиране на конкретна ситуация. Истината обаче е, че много често младите хора нямат умения за търсене и кандидатстване за работа, а това ги кара да се насочват към дейности, които не изискват квалификация. За тях много често решаващо е заплащането, а не перспективите за развитието. Може би затова голяма част от тях предпочитат да завършат образованието си и едва тогава да започнат да градят кариера. Само че би било по-добре да насочат усилията си към повишаване на своята квалификация, за да проправят пътя си към едно бъдещо развитие. Защото то остава за цял живот.