Несигурната икономическа обстановка влияе негативно и на българските работодатели, като оптимизмът им по отношение на наемането на нови хора намалява. Проучване на Manpower за заетостта потвърди, че родните шефове на фирми ще забавят темповете в търсенето на персонал през първото тримесечие на 2012-а в сравнение с предишните три месеца.

Повече от един от седем работодатели очаква да добави още служители през януари – март. Нетният обзор на заетостта в България е +4%. Показателят се получава, като се вземе процентът на тези, които очакват увеличение на общата заетост, и от него се изважда процентът на хората, които очакват намаление на заетостта.

В сравнение с очакванията на бизнеса за четвъртото тримесечие на 2011 г. нетният обзор намалява с 9 пр. пункта. На годишна база остава без промяна. Най-оптимистично са били настроени мениджърите през второто и третото тримесечие на годината, сочи проучването. Тогава почти всеки четвърти е имал планове да наема хора. За края на 2012 г. всеки пети е искал да добавя персонал. Процентът на мениджърите, които са очаквали намаление обаче, остава относително постоянен за последното тримесечие - около 10-те процента.

“Българските работодатели действат подобно на тези от други места по света; сред несигурността на пазарите – особено в Европа — работодателите остават предпазливи и предприемат подхода “да изчакаме, за да видим” да оценят бизнес тенденциите, преди да увеличават броя на служителите си. Повече от две трети у нас заявяват, че планират да запазят текущата си работна ръка през първите три месеца на годината”, заяви Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия. По думите й предвид слабите данни, годишният ръст на БВП за 2011 г. се очаква да бъде 2% или по-малко спрямо предишните очаквания от 2.4%, което без съмнение влияе на плановете на бизнеса.

“Въпреки спада на оптимизма, все още виждаме знаци, че страната ни продължава да се възползва от несигурността в Гърция. Търговската секция на гръцкото посолсто посочва, че за последните 10 години България се е превърнала в топдестинация за гръцките фирми, докато те търсят да се облагодетелстват от по-ниските нива на корпоративните данъци и цената на труда, които по ориентировъчни данни са 4 пъти по-ниски, отколкото в Гърция. В сравнение с най-новите бизнес индикатори, България е възможно да остане атрактивна аутсорсинг и офшоринг дестинация в следващите пет години”, посочи още експертът.

За първите три месеца на 2012 г. най-големи оптимисти са софийските работодатели. Там нетният обзор на заетостта е от +10%, следван от региона на Пловдив с +6%. В останалите три основни области - Варна, Русе и Бургас, бизнесът е песимист и очаква отрицателен ръст на заетостта. Според данните на Manpower мениджърите в 7 от 10 индустриални сектора, отчитат положителни намерения за наемане. Най-големи оптимисти са във финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, а най-големи песимисти - сектора на ресторантите и хотелите.

Но тенденциите в България не се различават драстично от общата картина. Според данните от международното проучване на Manpower от 23 страни в Европа, Близкия изток и Африка, нетните обзори са по-слаби спрямо резултатите отпреди три месеца в 18 държави, и в 12 страни спрямо същия период на миналата година.

Регионалните планове за наемане са най-силни в Турция, Израел и Германия, а най-слаби в Гърция.

В Източна Европа, с изключение на Турция и Словения, плановете на работодателите за наемане отслабват отпреди три месеца в шест от осемте държави, участвали в изследването. В Унгария 22% от бизнеса посочват, че ще съкращават служители в началото на 2012 г.