Какви работници търсят фирмите

Въпреки инвестициите в автоматизация, липсата както на общи, така и на квалифицирани работници остава основно предизвикателство за българските производства, показва докладът "Производство – глобални HR тенденции 2023 г." на  "Джи Ай Груп холдинг" (Gi Group Holding) - България
 
В проучването са отразени глобалните и местните HR тенденции в производствената сфера, която се счита за гръбнака на социалното и икономическо развитие с глобален пазар на стойност 16,4 трилиона щатски долара (17 на сто от световния БВП) през 2021 г., отбелязват от компанията.

Какви умения ще бъдат все по-търсени в близко бъдеще и кои ще са най-търсените професионални профили?
 
Шейсет и осем на сто от експертите по света са съгласни, че от ниско и средноквалифицираните работници все повече ще се изисква опит със специализирани инструменти и машини, както и специализирано обучение. 71 на сто заявяват, че за специализираните служители от решаващо значение ще бъде да притежават дигитални умения и умения за управление на проекти  и умения за публично говорене. Докладът разкрива, че 85 на сто от анкетираните вярват, че търсенето на специфични професионални профили ще се промени дълбоко през следващите години, тъй като производството се развива. Когато става въпрос за ниско и средноквалифицирани работници, компаниите в близко бъдеще ще търсят основно производствени оператори и оператори на машини и устройства, но ще очакват от тях и отговорности, свързани с поддръжката на машините и контрола на качеството. Най-търсените специализирани роли ще бъдат на хора, които планират процеса на производството, мениджъри по осигуряване на качеството и мениджъри по поддръжката.
 
Непрекъснатото учене се счита за ключово за осигуряване на пригодност за работа през целия живот според 76 на сто от интервюираните експерти. Като цяло 87 на сто от компаниите наистина вече са планирали вътрешно или външно обучение относно използването и управлението на цифрови инструменти.
 
"В България най-голяма липса има на инженери и оператор-техници. Няма вече достатъчно технически гимназии, които да подготвят специализирани специалисти, а за съжаление и образователната система отдавна не кореспондира с нуждите на бизнеса. Тази пропаст става все по-голяма с годините. Липсват и хора в ниския сегмент, затова и част от компаниите се насочиха към наемане на хора от трети страни, от Близкия изток и бившия Съветски съюз, но това не е дългосрочно решение за тази много бързо растяща индустрия. В България в момента вече имаме двоен проблем – от една страна нямаме кадри, които да наемаме, от друга страна нямаме мотивирани бъдещи кадри, които да обучаваме", допълни Галина Попова.
 

Въпреки нарасналото използване на изкуствения интелект и автоматизацията в производството 51,3 на сто от мениджърите казват, че човешката работна сила ще остане от решаващо значение за индустрията. Докладът установява, че 85 на сто от вземащите решения в производствената индустрия вярват, че търсенето на специфични професионални профили ще се промени в бъдеще. Въпреки общоприетото убеждение, че технологичните инструменти ще обезсмислят голям брой човешки работни места, повече от един на всеки двама (51,3 на сто) мениджъри в производството са убедени, че работната сила ще остане от решаващо значение в бъдеще. 23,3 на сто очакват, че автоматизацията ще създаде нови работни места и възможности за кариера, а други 20,3 на сто смятат, че работниците ще бъдат прехвърлени на нови позиции.

Тръгват 36 безплатни курса по дигитални умения

Като цяло автоматизацията се разглежда като възможност за компаниите да увеличат производството и да останат конкурентоспособни, а за служителите да подобрят уменията си, да растат професионално и да получават по-високи заплати. Това обаче може да представлява риск за работниците с недостатъчни или остарели умения, се посочва в доклада.
 
"Тенденцията в Европа, както и в България е, че индустрията не може да покрие нуждите си от човешки ресурс, затова и единственото реалистично решение е преходът към автоматизация. Въпреки това работната ръка ще остане ключовият фактор в производството. За следващите 5 години това остава и най-голямото предизвикателство пред компаниите и агенциите за работа – как ще се намират хора, как ще се обучават. Технологиите се развиват толкова бързо, че за хората става трудно да ги следват и да се учат", каза Димо Попов, мениджър подбор и временна заетост в компанията.
 
Еволюцията на производство
 
Автоматизацията, наред с устойчивостта, е една от основните тенденции, които са водещи в индустрията и допринасят за нейното развитие. Според доклада 84 на сто от компаниите вече са въвели инструменти за дигитална трансформация, като облачните изчисления (27 на сто) и цифровата интеграция (22 на сто) са най-използваните, следвани плътно от анализ на голяма база данни – анализи (20 на сто), киберсигурност (19 на сто) и, не на последно място, роботиката и изкуственият интелект (16 на сто).
 
"На практика вече няма така наречените "сини якички" и гащеризони във фабриките – работата вече не е толкова тежка, но за сметка на това изисква определена квалификация и образование. Бъдещето на индустрията е специализираните кадри да управляват хората, а ниският сегмент работници да управляват машините. Поточната линията вече не е линия, а е една умна машина, която комуникира с други системи, оптимизира и се учи", обясни Димо Попов.
 

Очаквани последици от дигиталната трансформация
 
С изключение на Китай, всички други респонденти смятат, че автоматизацията като цяло не само няма да намали работните места, но и ще отвори нови такива. 53 на сто от анкетираните очакват, че внедряването на нови технологии ще генерира повишена производителност, докато 42 на сто твърдят, че ще постигне повишаване на ефективността.
 
Недостигът на работна ръка - нарастващо предизвикателство в бързо развиваща се индустрия
 
66 на сто от компаниите съобщават за трудности при намирането на специализирани работници, което превръща недостига на работници в най-голямата грижа, пред която е изправена производствената индустрия в момента. Повсеместният недостиг на работна ръка се дължи на няколко причини, включително липсата на подходящи умения и погрешното възприемане на производството като индустрия, изискваща физическа сила и сфера, в която преобладава ръчният или нискоквалифициран труд, отбелязват авторите на доклада.
 
"Наблюдаваме намаляване на количеството на хората, които искат да работят в производствената индустрия. Свидетели сме на драстична липса на кандидати, като броят им е спаднал в пъти в сравнение с 2018, 2019 и 2020 г., особено в ниския сегмент. Нараства броят на обявите, като вече расте със стотици. Регистрирахме обаче и тенденцията, че по време на пандемията много хора се върнаха в България и голяма част от тях вече нямат желание да ходят да работят нискоквалифициран труд в Западна Европа", каза Галина Попова, регионален мениджър в "Джи Ай Груп".
 
"Производствената индустрия не е атрактивна за младите хора, имиджът ѝ все още е лош, свързан с представата за "мръсна" и трудна работа. В България младото поколение трябва да бъде привлечено към индустрията и един от начините е да няма разлика в отношението към хората, независимо дали са на високо или на ниско ниво. Младите не търсят стабилност, те още на 20 години вече са сменили една работа, имат собствен бизнес, занимават се с инфлуенсърство, имат или мислят за инвестиции", каза Димо Попов и допълни: "Нужно е да се промени отношението към индустрията чрез ПР, маркетинг и работа с родители и деца. Промяна може да има само чрез адекватно образование и подобрен имидж на производствената сфера".
 
"Нашето работно население е прогресивно остаряващо. В момента над 620 000 от работниците в страната, около 21 на сто от работещите, са на възраст над 55 г. Кандидатите в производствената сфера са повече жени при ниските позиции и предимно мъже за високите. 45-58-годишни са дамите в производството, младите дами в България не учат инженерни специалности", допълни Галина Попова.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg