Според едно изследване, извършено от близката до синдикалните кръгове фондация "Ханс Бьоклер", членовете на управителните съвети на водещите германски концерни получават пенсия, която възлиза средно на "скромните" 7 милиона евро.
Изследването установява освен това, че тази сума представлява горе-долу половината от възнаграждението, което тези мениджъри са получили като заплата по време на трудовия си живот.
Между 1 и 24 милиона
Всеки от "проверените" в изследването концерни е предоставял за пенсии на свои бивши мениджъри средно по 67 милиона евро. Размерът на пенсиите и на съответния пенсионен фонд показва обаче огромни разлики между отделните фирми.
Така например при софтуеърния концерн SAP изплащаната на бивш член на управителния съвет пенсия е малко под 1 милион евро, докато при концерна Тисен-Круп размерът на пенсията за лице, заемало същия пост, е над 24 милиона евро. При Дойче Банк и Сименс съответната пенсия е малко над 20 милиона евро.
Хем млади, хем богати
През последните няколко години нивото на пенсиите за членове на управителни съвети е спаднало незначително, установява още изследването. Като причина за това между другото се посочва натискът, който оказват върху фирмите растящите разходи, както и скъсяването на трудовия живот.
Сред водещите германски концерни ранната пенсионна възраст e широко разпространена. Половината от всички членове на управителни съвети излизат в пенсия още на 60 години.