Държавните служители ще бъдат лишени от допълнителните от 5 до 15 дни отпуск, които им се полагат според длъжността.

Това стана ясно след обсъждането на второ четене на промените в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител в социалната комисия на парламента. Предложението дойде от депутатите от ГЕРБ Делян Добрев, Менда Стоянова и Светлана Ангелова.

"В момента държавният служител има право на 20 дни отпуск плюс 12 дни за ненормирано работно време и до 15 дни според длъжността. Това е повече от дните, които се полагат на министър-председателя, министрите, областните управители и кметовете. Те имат право на 30 дни. Какво повече правят от тях", аргументира се Ангелова.

Промяната предизвика 5-минутни дебати откога да бъде въведена. Светлана Ангелова искаше това да стане още след обнародването на промените в "Държавен вестник". В крайна сметка се реши да бъде от 1 януари 2011 г., тъй като някои от служителите вероятно вече са използвали своите допълнителни дни през първата половина на годината и ще има неравнопоставеност.

Точно заради натрупаните десетки дни неползван платен отпуск в държавната администрация кабинетът предприе промените в Кодекса на труда. С тях до края на следващата година трябва да се изчистят всички натрупани стари дни.

Занапред за друга година ще могат да се прехвърлят максимум 10 дни, при това само при определени условия. Тези срокове останаха, но депутати предупредиха, че догодина ще се стигне до ново увеличение на срока.

Комисията вчера изненадващо прие и предложение на депутати от БСП. Мая Манолова, Емилия Масларова и Драгомир Стойнев върнаха възможността на работниците и служителите да се пуснат сами в отпуск с 14-дневно предизвестие, ако работодателят не им е разрешил да ползват дните си в графика, който от 2011 г. вече ще трябва да се изготвя в началото на всяка година. За държавните служители предизвестието е 7 дни по-рано. Досега в текстовете беше записано само, че работодателят е длъжен да пусне служителя в отпуск по време на графика.

На заседанието на комисията вчера се разбра още, че спорното въвеждане на задължителен график за ползване на отпуските всъщност ще важи само за частния сектор. При държавните служители няма да има такъв списък. Няма обяснение защо този рестриктивен текст се въвежда само за частната сфера.

Санкции

В Кодекса на труда този път минаха и предложенията за по-ниска долна граница на глобите за нарушение на трудовото законодателство и безопасните норми на труд. Вместо от 10 000 до 15 000 лв. вече ще могат да се налагат и санкции от по 1000 лв.

Справка на ГИТ показва, че при 8003 наказателни постановления за тежки нарушения през 2008 г. броят им е паднал на около 4000 през 2009 г., когато е повишен размерът на санкциите. Освен това почти всички постановления от 10 000 лв. и нагоре се обжалват. А съдът е приел еднозначна практика да отменя високите санкции.

До април 2010 г. от 738 обжалвани наказателни постановления 125 са решени с отмяна, 14 са намалени до размера на маловажни, а над 70% не са приключили. Мотивите за отмяната са, че има нарушение, но вредните последици от него са незначителни и затова се приема за маловажно.