Над 80% от българските работодатели са със средно или по-ниско образование. Това каза доц. Серафим Петров, старши експерт в Българска стопанска камара.

Изследването е направено от Българска стопанска камара и буди сериозни притеснения. Петров посочи, че в страната ни има около 300 000 активно действащи фирми, като 80% от собствениците им са с ниско образование, което е много тревожно.

„Притеснително е защото те искат да наемат висококвалифицирани кадри, които да работят нискоквалифициран труд за малко пари”, заяви доц. Серафим Петров. Друга причина е фактът, че българският работодател е на мнението, че неговият работник в никакъв случай не може да знае повече.

Наред с това обаче Серафим Петров посочи и още една негативна тенденция – липсата на желание от страна на студентите да се образоват. Често явление е те да не посещават лекции, да не се готвят качествено за изпити и въобще да им липсва мотивация да се образоват.

Работодателите искат студентите да заплащат стажовете си при тях. Макар и да звучи невероятно много от българските работодатели са съгласни да взимат на стаж студенти, само ако те са си платили за това.

„Колкото и да ви е странно собствениците на фирми искат студентите да им плащат, за това, че ще им работят”, заяви експертът. Това е и една от причините младите хора да изпитват такова сериозно затруднение с намирането на работа, след като завършат висшето си образование.

Петров заяви, че в България вече се превърнаха в нарицателни т.нар. изисквания за кандидатите. Редовно в обявите за работа се пишат изисквания, които едва ли някой млад човек може да изпълни на 100%, като даде за пример обяви, в които се изисква хората да владеят по два чужди езика – перфектно, да имат изключително високи компютърни умения, дълъг стаж по специалността и възрастта да не надхвърля 25-26 години. Именно това е и една от причините младите да търсят препитание и поле за изява в чужбина.

Според специалиста обаче вече отмина масовото емигриране на младите специалисти в ЕС поради факта, че кризата е застигнала и Запада, поради което намирането на работа в чужбина се оказва не лека задача.