Младежите вече ще се обучават на работното място срещу задължителен трудов договор и възнаграждение от поне една минимална заплата. Вчера парламентът гласува окончателно промените в Кодекса на труда, с които регламентира това.
Според текстовете фирмите могат да сключват договори с лица до 29 г., завършили средно или висше образование, без трудов стаж или професионален опит по придобита професия или специалност.
Младежите могат да работят само по един договор за стажуване, който не може да е за по-малко от 6 месеца и повече от година. Обучението им трябва да е за длъжност, съответстваща на придобитата квалификация.
Не става ясно по каква специалност могат да се наемат завършилите гимназия, които са без специалност и квалификация.
В текстовете има и дефиниция за стажуване - изпълнение на работа под наставничество. Юристите на социалното министерство коментират, че всяка работа с работно място и време трябва да се върши срещу трудов договор, а с него върви заплата и осигуряване.
Работодателите ще трябва да осигуряват стажантите върху минималния осигурителен праг за съответната дейност, дори той да е по-висок от минималната заплата.
Бизнес организации вече предупредиха, че текстовете на практика ще блокират стажантските програми. Те по принцип подкрепят идеята за платени стажове, но настояваха да се въведе възможност за стажове още по време на обучението в училище и в университета.