Бизнесът все по-трудно намира подходящи служители и тази тенденция у нас е много по-тежка, отколкото в световен мащаб. В България 42% от работодателите твърдят, че изпитват затруднения при набирането на персонал, докато всеки трети се оплаква, че не може да попълни важни позиции. Това показва годишно изследване за недостига на таланти на международната компания за работа с човешки ресурси "Менпауър".
И през 2011 г. липсите на българския трудов пазар продължават да са основно от инженери, мениджъри и ръководни кадри и занаятчии. Това доказва основния проблем на работната сила у нас - абсолютната липса на връзка между образованието и нуждите на пазара на труда, отчитат от "Менпауър".
Недостиг има на секретарки, лични и административни асистенти, помощен персонал за офис дейности. Трудно се намират техници и дори шофьори. Едва след това идват IT специалистите, търговските представители, счетоводители и финансисти и операторите на машини.
44% от работодателите не наемат кандидати заради липсата на опит. Всеки трети работодател се притеснява, че те нямат нужните умения за дадена работа, а 26% не ги харесват заради липса на бизнес или академични знания за сектора.
"Това трябва да е предупредителен сигнал за организациите, образованието, правителството и всички нас", твърди Нaдя Василева, управляващ директор на "Менпауър"-България, Сърбия и Хърватска.
От БСК вече работят по проект, финансиран със средства по ОП "Развитие на човешките ресурси", в края на който трябва да заработи информационна система за компетенциите на работната сила. В нея ще се отбелязва конкретно по позиции и дори предприятия какви качества точно трябва да притежават кандидатите за работа. Надеждите са образованието ни да се съобразява с тези изисквания при подготовката на кадри.
Според изследването на "Менпауър" всеки пети работодател не успява да попълни персонала си с качествени кадри, тъй като те очакват по-високо заплащане, 16% не харесват ценностите и мисленето на кандидатите, други 15% пък ги намират за труднокомуникативни (процентите надхвърлят стоте, тъй като някои представители на бизнеса са дали по няколко отговора).
В световен мащаб най-високо технологичната нация - Япония, има най-голям проблем с намирането на подходящи кадри - 80% от фирмите се оплакват от това. Над 50% от бизнеса страда от недостиг на подходяща работна ръка още в Индия (67%), Бразилия (57%), Австралия (54%), Тайван (54%), Румъния (53%), САЩ (52%), Аржентина (51%).
Решения
Близо 2/3 от работодателите назначават служители, които в момента нямат уменията за позицията, но имат потенциал за развитие. Всеки трети осигурява обучение на свои служители, за да заемат свободните позиции, и почти толкова променят стратегиите си за реклама и подбор на персонал.