Тази възможност е предвиден и в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител. И в двата закона е посочено, че правото на това обезщетение възниква, ако са налице условията за пенсиониране – осигурителен стаж и възраст.
Категорично е посочено обаче, че то се изплаща при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение, независимо от основанието за това. То се изплаща, дори когато уволнението е резултат на дисциплинарно наказание.
Самият размер на обезщетението зависи от продължителността на стажа при един и същ работодател или орган по назначението.
За да получи обезщетение от шест заплати, служителят трябва да е работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.
Този трудов стаж може да е придобит по едно или няколко отделни последователни трудови правоотношения със същия работодател, с или без интервал помежду им.
istock
Ако стажът е по-малък, обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срок от 2 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Кога мога да си прехвърля парите за втора пенсия в НОИ
Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение или последното получено.
istock
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg