Социално-битовото и културно обслужване в бюджетните организации

Правната уредба на социално-битовото и културно обслужване (СБКО) в предприятието е законова и подзаконова.

Законовата се съдържа в Кодекса на труда, а подзаконовата уредба се съдържа в редица наредби – Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, Наредба № 7 от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване на дейност като оператор, и други.

Изисквания за предприятията, предоставящи посреднически услуги по заетостта

Какви са начините и ограниченията за изразходване на средствата за СБКО в бюджетните структури, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право.

Обръщам специално внимание, че правната уредба в Кодекса на труда на СБКО е обща правна уредба. В редица постановления (например Постановление за изпълнението на държавния бюджет на Република България и Постановление за изпълнението на държавния бюджет на Република България) се уреждат различни въпроси, свързани с разходването на средствата на бюджетните организации, включително и начинът на разходване и отчитане на средствата за СБКО.

Какво е предприятие, което осигурява временна работа

Тези две постановления уреждат спецификите, особеностите при разходването на средствата на бюджетните организации за изпълнение на държавния бюджет на Република България, но се придържат към някои важни принципи, които Кодексът на труда е установил при определяне на начините, по които ще се разпределят и използват средствата за СБКО.

istock

По този начин двата подзаконови нормативни акта са възприели принципа, уреден в от Кодекса на труда - начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.

Тук трябва да се подчертае, че предвидените средства за СБКО се използват само по решение на общото събрание. Това негово правомощие не може да се изземва или прехвърля на други органи, или други институции. В тази връзка дори и работодателят не може да нарежда изплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите.

Работодателят може да инициира свикването на общо събрание, но не и сам да решава как да се използват средствата за СБКО.

Нормата в закона е императивна, т.е. не се допуска отклонение от нея. Императивен характер има и разпоредбата, съгласно която средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.

В постановленията изрично е записано, че средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати и се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати.

Спрвака:

чл.292-294, чл. 296, чл. 297, чл. 299 и чл. 300 от Кодекса на труда

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg