Заместник изпълнителният директор на Фондация „Център за предприемачество и управленско развитие България“ (CEED България) Станислав Червенков призова по време на форум работодателите да започват процедурите по наемане на кадри от трети страни от 6 до 12 месеца предварително, тъй като сроковете за издаване на визи и разрешения са дълги и често надхвърлят времетраенето на активния сезон.
Той каза това по време регионална хибридна среща по проекта "Функционално устойчива миграция и интеграция в България" (ФУМИ в България), организирана от Българската търговско-промишлена палата и Центъра за предприемачество и управленско развитие.
Драстична разлика в заплатите и бонусите за работници
Сред предизвикателствата пред бизнеса при назначаването на хора от трети страни Червенков отбеляза административни бариери и посочи, че правната уредба често е тромава, а определени институции имат по-скоро „възпираща“ функция в процеса.
Проектът ФУМИ цели да идентифицира реалните проблеми, които работодателите срещат при наемането на граждани от трети държави. Той се намира във втората си година на изпълнение, като вече са изготвени различни анализи, проучвания и методология за намаляване на административната тежест, обясни Червенков.
По проекта е създадена дигиталната платформа bgjobsportal.com, която свързва българските работодатели с кадри от страни извън ЕС, като предстои да бъдат направени информационни кампании, насочени приоритетно към граждани на Албания, Армения, Молдова, Украйна и Виетнам. Платформата поддържа пет езика, за да улесни кандидатите от съответните държави. Позволява бързо кандидатстване, филтриране на обявите и директна комуникация чрез чат между бизнеса и търсещите работа. Платформата е безплатна за всички потребители и е финансирана с европейски средства.
„Желанието ни беше да получим наистина една обратна връзка от работодателите - какво наистина те срещат като проблем в процеса на наемане на граждани на трети държави“, обобщи Червенков.
До 6000 лв. заплата: За кои професии плащат най-много в България
Адв. Валерия Иларева, изпълнителен директор на Фондация за достъп до права и модератор на дискусията, акцентира върху актуалността на темата, посочвайки парадокса на българския трудов пазар - ниски нива на безработица при огромен недостиг на работна ръка. Тя цитира данни на Агенцията по заетостта от 2023 г., според които дори всички регистрирани безработни да бъдат наети на работа на обявените свободни работни места от работодателите, ще останат около 150 000 незапълнени работни места в България.
Габриела Димитрова, директор „Международно сътрудничество и международни организации“ в БТПП, посочи, че палата в рамките на проекта „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ е била ангажирана в изготвянето на няколко документа. Тя се спря на анализ на нагласите на гражданите от трети държави за заетост в страната.
Проучването очертава портрет на силно мотивирани хора, които виждат в България възможност за икономическа стабилност. Преобладават млади хора в активна възраст (25-44 години), като мъжете съставляват около 56 на сто от общия брой. Около 40 на сто са със средно образование, а 35 на сто са висшисти. Повечето имат практически опит в сектори като производство, строителство, селско стопанство и услуги - туризъм и хотелиерство.
Какво ни чака на пазара на труда у нас
Седемдесет на сто от хората от трети страни имат много слаби или начални познания по български език. Основният двигател за тях е икономическата сигурност, а 65 на сто от тях са готови на краткосрочна преквалификация, за да отговорят на нуждите на пазара. Кандидатите за работа от трети страни са готови да работят на повече от едно място и да се установят в малки населени места, стига да имат подсигурено жилище и доходи.
Сред препоръките на БТПП за улесняване на процеса по наемане на хора от трети страни е ускоряване на процедурите за издаване на разрешения за работа и пребиваване, които в момента са тромави и със сложни изисквания. Оптимизиране на сроковете за обработка на документи, за да не се изпускат активните стопански сезони. Създаване на по-лесни механизми за легализация и признаване на дипломи и сертификати от трети страни.
Друга препоръка е за организиране на курсове по български език с професионален фокус, въвеждане на практически обучения тип „учене чрез работа“ с наставник на самото работно място. Необходимо е също работодателите да помагат при намирането на жилище или организирането на транспорт, което е ключов фактор за привличане на кадри от трети страни.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase