Всеки месец милиони служители получават фиша за заплатата си и забелязват разлика между договорената „брутна“ сума и реално полученото „нето“. Тази разлика често е повод за недоразумения, но тя следва стриктна законова логика. В настоящата статия ще разгледаме как точно се формира вашето възнаграждение и каква част от него отива за осигурителни и данъчни вноски.
Пътят на парите: От общия разход до чистата сума
Преди парите да достигнат до вашия джоб, те преминават през няколко нива на облагане. Важно е да се знае, че реалният разход за работодателя е много по-висок от сумата, записана в трудовия ви договор. Над вашето брутно възнаграждение фирмата плаща допълнителни осигуровки, които варират между 18.92% и 19.62%. Тези средства покриват основни социални фондове като „Пенсии“ (8.22%), „Здравно осигуряване“ (4.80%), „Общо заболяване и майчинство“ (2.10%), както и специфичния фонд „Трудова злополука“, чийто процент зависи от рисковата категория на вашата професия.
Данъци върху доходите: Как се определя вашата данъчна основа
Какво се удържа от служителя?
Веднъж формирана, вашата брутна заплата става обект на лични удръжки. Първата стъпка е определянето на осигурителните вноски за сметка на работника, които възлизат на общо 13.78%. Те включват:
Държавно обществено осигуряване (ДОО): 8.38% – покрива фондовете за пенсии, общо заболяване, майчинство и безработица;
Здравна вноска: 3.20% – осигурява достъп до услугите на здравната каса (НЗОК);
Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО): 2.20% – вноска в лична партида в частен фонд (за родените след 31.12.1959 г.).
След като тези осигуровки бъдат извадени от брутото, се формира така наречената облагаема основа. Върху нея държавата начислява 10% данък върху доходите. Макар на хартия данъкът да е фиксиран, неговата реална тежест спрямо началното бруто е около 8.62%. Така в крайния баланс общите удръжки от договорената ви заплата са точно 22.4%, а вие получавате чисти 77.6% от нея.
Какво допълнително плаща работодателя на държавата за вашето работно място:
Освен сумите, които виждате във фиша си, работодателят плаща допълнителни осигуровки за своя сметка. Тези пари не се удържат от вас, но са част от общия разход за вашия труд.
Може ли работодателят да ви забави заплатата - какво гласи законът
Те включват:
Вноски от работодателя върху осигурителния доход:
Фондовете за допълнително обществено осигуряване, включващи:
Фонд "Пенсии": 8.22%,
Фонд „Общо заболяване и майчинство“ (ОЗМ): 2.1%
Фонд "Безработица": 0.6%
Фонд „Допълнително задължително пенсионно осигуряване“ в Универсален пенсионен фонд (ДЗПО в УПФ): 2.80 %
Фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ): минимум 0.40 %
Фонд "Здравно осигуряване": 4.80 %
Кога удръжките стават незаконни?
Кодексът на труда изрично забранява на работодателя да прави едностранни удръжки, които не са предвидени в закона. Ето най-често срещаните неправомерни задържания на пари от работодателя:
„Глоби“ и наказателни такси
Работодателят няма право да ви глобява финансово за закъснение, неизпълнение на таргет или нарушение на дисциплината. Санкциите могат да бъдат само дисциплинарни (забележка, предупреждение, уволнение).
Удръжки за щети (без спазена процедура)
Ако повредите служебна техника, работодателят не може просто да удържи сумата от следващата ви заплата. Трябва да се проведе официална процедура с издаване на заповед, която имате право да обжалвате.
Къде отиват осигуровките ви и какво получавате срещу тях
Инструменти и работно облекло
Всичко необходимо за работата (лаптопи, униформи, предпазни средства) се осигурява безплатно от работодателя. Всяка удръжка за тях е незаконна.
Как да защитите доходите си
Вашата основна защита е ежемесечният фиш за заплата. В него трябва ясно да са отразени законовите проценти – 13.78% за лични осигуровки и 10% данък. Ако в компанията ви се предлагат групови карти за спорт или допълнително здравно осигуряване, работодателят може да удържи месечните такси от заплатата ви, но само ако изрично сте подписали споразумение за това. Без вашето писмено съгласие, тези удръжки са незаконни.
Как да се защитите при незаконна удръжка?
Изискайте фиш за заплата: На него трябва да са описани подробно всички удръжки.
Потърсете обяснение: Разговаряйте със счетоводството или ръководителя си и попитайте на какво основание е направена удръжката.
Подайте сигнал до Инспекцията по труда: Това е контролният орган в България. Можете да подадете сигнал онлайн (анонимността ви ще бъде запазена), по имейл или на място. Инспекцията ще извърши проверка и ще задължи работодателя да възстанови неправомерно удържаните суми.
Потърсете правата си в съда: Като крайна мярка, можете да заведете съдебен иск за изплащане на пълния размер на възнаграждението си.
Не забравяйте основното:
Разликата между брутна и нетна заплата е нормална, но тя трябва да се дължи само на законовите данъци и осигуровки, както и на удръжки, за които сте дали писмено съгласие.
Има три златни правила:
- Винаги проверявайте фиша си за заплата.
- Нищо не се удържа без ваше писмено съгласие, освен данъците и осигуровките.
- Не се страхувайте да потърсите правата си пред Инспекцията по труда.
Колкото по-информирани сте като служители, толкова по-трудно ще бъде на недобросъвестни работодатели да нарушават правата ви.
За други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase