Още с първата крачка на новото работно място ни обземат съмненията, че не сме се "спазарили“ добре за заплатата, че колегата взима повече…Съмняваме се, но не питаме, защото знаем, че това е конфиденциална информация. Е, вече няма да бъде и то благодарение на членството ни в ЕС, пише Фокус.

От 2026 г. пазарът на труда в Европейския съюз ще бъде изправен пред съществена промяна. С приемането на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на възнагражденията ЕС въвежда задължителни правила, които целят да превърнат принципа "равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност“ от декларация в правно приложима норма.

До 15 000 лева глоба, ако шефът ви кара да работите на студено

Въпреки че директивата често се представя като инструмент за равнопоставеност между половете, реалният й обхват е по-широк. Тя атакува самия механизъм на договаряне, основан на неравна информация и наследени неравенства.

Директива (ЕС) 2023/970 въвежда минимални стандарти, които всички държави членки са длъжни да транспонират в националното си законодателство до 7 юни 2026 г.

Основните задължения за работодателите включват прозрачност още при наемане:

Работодателят е длъжен да предостави на кандидата информация за:

–  началното възнаграждение или

–  диапазона на заплащане за конкретната позиция.

Какво ни чака на пазара на труда у нас

Това трябва да се случи още в обявата за работа или най-късно преди първото интервю.

Забрана за въпроси за предишно възнаграждение

istock
istock

Работодателите нямат право да изискват информация за:

–  предишни заплати;

–  възнаграждения по други трудови или граждански правоотношения.

Целта е ясна – да се прекъсне пренасянето на подценяване и дискриминация от едно работно място към следващо.

Еврозоната носи неприсъствени дни: Колко ще ви платят за работа тогава

Право на информация за служителите

Всеки работник или служител ще има право да поиска:

– средното възнаграждение за сходна работа;– разбивка по пол;

–  критериите, по които се определят заплати и повишения.

Тези критерии трябва да бъдат обективни и полово неутрални, а отказът за предоставяне на информация вече ще представлява нарушение.
 

istock
istock

Обратна тежест на доказване

В 10 държави в ЕС минималната заплата е под 1000 евро

При съмнение за неравно заплащане:

– служителят не е длъжен да доказва дискриминация;

– работодателят трябва да докаже, че разликите са обективно обосновани.

Това е една от най-съществените правни промени, които директивата въвежда.

България ще търпи санкции, ако не промени Кодекса на труда и не включи точката в Закона за защита от дискриминация.

Работодателите да внимават, защото могат да бъдат санкционирани при въпроси за предишно възнаграждение, за непосочване на диапазон на заплащането или откажат да ни информират за всичко това.

Важно! Служителят има право на обезщетение, ако правилата са нарушени. А именно – изплащане на разлики в заплатите със задна дата, както и пропуснати бонуси и допълнителни възнаграждения.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase