Колко трябва да ви платят при съкращение


Предизвестие, обезщетение за оставане без работа, неизползван отпуск и как основанието за прекратяване влияе на парите от НОИ

СЪДЪРЖАНИЕ: 

Съкращават ви и първият въпрос обикновено е прост: колко пари трябва да получите при напускането? Отговорът обаче не е „две заплати“ или „три заплати“, както често се казва разговорно.

При съкращение могат да възникнат няколко различни плащания. Едни се дължат веднага, други само ако работодателят не спази предизвестието, а обезщетението за оставане без работа зависи от това дали действително сте останали без работа след прекратяването.

Има и още една важна сметка: на какво основание е прекратен договорът ви. То влияе не само върху парите от работодателя, но и върху обезщетението за безработица от НОИ.

За по-общ преглед на всички начини за прекратяване на трудов договор вижте: 

Напускане или уволнение: какво ви дължи работодателят

Какво означава „съкращение“

 

В разговорния език „съкращение“ често се използва за всяко освобождаване по инициатива на работодателя. Кодексът на труда обаче прави разлика между отделните основания.

Сред случаите, при които може да възникне право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, са прекратяване поради:

  • закриване на предприятието;

  • закриване на част от предприятието;

  • съкращаване на щата;

  • намаляване на обема на работа;

  • спиране на работа за повече от 15 работни дни;

  • отказ на служителя да последва предприятието или негово поделение при преместването му;

  • освобождаване на длъжността, за да бъде възстановен незаконно уволнен служител.

Затова първото нещо, което трябва да погледнете в заповедта, е точното правно основание, а не само обяснението, което сте получили устно.

1. Заплатата за вече отработеното време

 

Тя не е обезщетение.

Работодателят ви дължи възнаграждението за труда, който вече сте положили до датата на прекратяване. Ако договорът приключва по средата на месеца, трябва да получите заплата за реално отработеното време според правилата за изчисляване на възнаграждението.

Тази сума често се смесва с обезщетенията и оттам идва популярното твърдение, че при съкращение човек получава „три заплати“.

Юридически това не е точна сметка. Едната сума е заплата за вече свършена работа, а останалите могат да са обезщетения, ако са налице условията за тях.

2. Обезщетение за неспазено предизвестие

 

При прекратяване на трудов договор с предизвестие работодателят трябва или да остави предизвестието да изтече, или да плати за частта, която не е спазена.

По чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди изтичането му, но тогава дължи обезщетение за неспазения срок.

При безсрочен трудов договор предизвестието обикновено е 30 дни, освен ако в договора е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

Пример

В договора ви има 30-дневно предизвестие.  

Ако работодателят ви връчи предизвестието и продължите да работите още 30 дни, няма отделно обезщетение за неспазено предизвестие. Получавате заплатата си за този период.

Ако вместо това трудовият договор бъде прекратен веднага, работодателят дължи обезщетение за неспазения 30-дневен срок.

Ако сте изработили част от предизвестието, а договорът бъде прекратен преди края му, обезщетението е за оставащата неспазена част, а не автоматично за цял месец.

Размерът се определя на база брутното трудово възнаграждение по правилата на Кодекса на труда.

3. Обезщетение за оставане без работа

 

Това е обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ и тук има условие, което често се пропуска: трябва действително да сте останали без работа.
При съответните основания за прекратяване работодателят дължи брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но по правило за не повече от един месец.

Трудов или колективен договор може да предвижда обезщетение за по-дълъг срок.

Това означава, че не е правилно да се смята, че още в деня на съкращението автоматично възниква право на една цяла допълнителна заплата независимо какво се случва след това.

Ако не започнете нова работа през първия месец

 

Ако останете без работа през целия период, за който законът или договорът ви дава право на обезщетение, работодателят дължи обезщетението за този период.

Ако започнете нова работа по-рано

 

Ако започнете работа преди изтичането на този срок и новото ви възнаграждение е по-ниско, Кодексът на труда предвижда право на разликата за съответния период.

Затова обезщетението по чл. 222 не трябва да се представя като безусловна „една заплата при съкращение“. То е обезщетение за реално оставане без работа.

4. Неизползваният платен отпуск също се плаща

 

Независимо дали договорът е прекратен заради съкращение, по взаимно съгласие или на друго основание, при прекратяването работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

Това е обезщетението по чл. 224 от КТ.

Сумата зависи от броя дни неизползван отпуск и от базата за изчисляване на обезщетението по Кодекса на труда.

Проверете внимателно колко неизползвани дни са посочени в документите на работодателя. Разминаванията тук не са рядкост, особено когато има прехвърлен отпуск от предходни години.

Колко може да получите на практика

 

Няма една универсална сума. Ето няколко типични сценария.

Сценарий 1: Съкращение след изтекло предизвестие

Работодателят ви връчва 30-дневно предизвестие и вие го отработвате.

При прекратяването може да получите:

  • заплатата за отработения период;

  • обезщетение за неизползван отпуск;

  • обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ако след прекратяването действително останете без работа и са изпълнени законовите условия.

Няма обезщетение за неспазено предизвестие, защото предизвестието е спазено.

Сценарий 2: Освобождават ви веднага

Работодателят прекратява договора, без да изчака предизвестието.
Тогава може да се натрупат:

  • дължимата заплата за вече отработеното време;

  • обезщетение за неспазеното предизвестие;

  • обезщетение за неизползван отпуск;

  • впоследствие и обезщетение за оставане без работа, ако действително сте останали без работа и отговаряте на условията.

Това е причината понякога общата сума да изглежда като няколко месечни възнаграждения. Но не всички тези пари са „обезщетение за съкращение“ и не всички възникват автоматично в един и същи момент.

Сценарий 3: Намирате работа почти веднага

Ако започнете нова работа скоро след прекратяването, това може да намали или да изключи обезщетението за оставане без работа според конкретния период и възнаграждението на новото място.

Обезщетението за неспазено предизвестие и сумата за неизползван отпуск обаче са отделни права и не изчезват само защото сте намерили нов работодател.

Може ли работодателят да ви предложи повече пари, за да напуснете

 

Да. Но тук трябва много внимателно да се гледа по кой член се прекратява договорът.

Една от възможностите е чл. 331 от Кодекса на труда - прекратяване по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение.
Това не е същото като обикновено прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325.

При чл. 331 работодателят прави предложение, а вие решавате дали да го приемете. Ако не отговорите писмено в 7-дневен срок, предложението се смята за неприето.

Ако приемете, работодателят дължи най-малко четири пъти последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Страните могат да уговорят и по-голяма сума.

Тоест при чл. 331 четири брутни възнаграждения са законовият минимум, а не отправна точка от три заплати.

Има и допълнителна защита: ако договореното обезщетение не бъде платено в едномесечен срок от прекратяването, законът предвижда отпадане на основанието за прекратяване.

Четири заплати от работодателя могат да означават по-малко пари от НОИ

 

Точно тук е голямата уловка на чл. 331. 

На пръв поглед предложение за четири, пет или шест брутни възнаграждения може да изглежда значително по-добро от обикновено съкращение. Но трябва да сравните целия финансов резултат, включително обезщетението за безработица.

При прекратяване по чл. 331, ако отговаряте на общите условия за право на обезщетение за безработица, НОИ прилага специалното правило
на Кодекса за социално осигуряване: получавате минималния дневен размер на обезщетението за срок от 4 месеца.

Не се прилага стандартната формула от 60% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца.

Затова преди да приемете предложение по чл. 331, сметнете две неща:

Колко получавате от работодателя сега и от какво обезщетение за безработица се отказвате спрямо вариант на реално съкращение по подходящо основание от чл. 328.

При човек с по-висока официална заплата разликата може да е съществена.

Какво става с обезщетението за безработица при реално съкращение

 

При съкращение на щата, закриване или намаляване на обема на работа основанието за прекратяване по правило не попада сред основанията, при които НОИ автоматично свежда обезщетението до минималния размер за 4 месеца.

Ако са изпълнени общите условия за право на обезщетение, размерът по общия ред е 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца.

Прилагат се и законов минимум и максимум, които се определят с бюджета на държавното обществено осигуряване.

Продължителността на обезщетението зависи от осигурителния стаж с осигуряване за безработица по правилата на КСО.

Има и важно изключение: ако сте упражнили право на обезщетение за безработица през последните три години и отново придобиете право преди изтичането на този срок, може да се приложи минималният размер за 4 месеца независимо от основанието за новото прекратяване.
Затова не гледайте само текста в Кодекса на труда. При раздяла с работодателя КТ и КСО трябва да се четат заедно.

Как да сравните две предложения от работодателя

 

Представете си, че работодателят ви предлага избор:

Вариант А: съкращение по съответното основание от чл. 328.

Вариант Б: прекратяване по чл. 331 срещу няколко брутни възнаграждения.

Не сравнявайте само сумата, написана в предложението.

Проверете:

  • колко е обезщетението по чл. 331;

  • дали при другия вариант се дължи обезщетение за неспазено предизвестие;

  • дали ще имате право на обезщетение за оставане без работа;

  • колко неизползван отпуск трябва да ви бъде изплатен;

  • какъв би бил размерът и срокът на обезщетението за безработица от НОИ при всеки вариант;

  • има ли в индивидуалния или колективния ви трудов договор по-благоприятни условия.

Едва тогава двете предложения са реално сравними.

Какво да проверите в заповедта за прекратяване

 

Не подписвайте документите механично. Проверете поне следното.

Правното основание

Трябва ясно да е посочен членът, алинеята и точката от Кодекса на труда, на които се прекратява правоотношението. Точно това основание определя голяма част от правата ви след освобождаването.

Датата на прекратяване

Проверете от кой ден договорът приключва и дали предизвестието е изтекло. Ако не е, може да възникне право на обезщетение за неспазената част.

Неизползваният отпуск

Проверете броя дни, които работодателят е отчел. Ако според вашите документи са повече, поискайте справка.

Допълнителни договорени обезщетения

Колективен трудов договор, индивидуален договор или вътрешни правила на работодателя могат да предвиждат по-благоприятни условия от законовия минимум.

Подписът ви не означава непременно, че сте съгласни

Когато получавате заповед за уволнение, подписът обичайно удостоверява, че документът ви е връчен.

Ако смятате, че прекратяването е незаконно, важното не е просто дали сте написали „не съм съгласен“, а да не пропуснете срока за защита.
Споровете относно прекратяването на трудовото правоотношение са с кратък законов срок за оспорване, затова при съмнение за незаконно съкращение е разумно документите да бъдат прегледани бързо от специалист по трудово право.

Ако смятате, че работодателят не е изплатил дължимите суми или е нарушил трудовите ви права, вижте: 

Как се подава сигнал в Инспекцията по труда

Най-важната сметка е преди подписа

Ако ви предложат „четири заплати, за да се разделим“, това може да е добра оферта, но не защото четири винаги са повече от една.

Преди да приемете, сложете на една сметка всички плащания от работодателя и очакваното обезщетение от НОИ. Разликата между две
основания за прекратяване може да се усеща месеци след последния ви работен ден.

Източници: Кодекс на труда - чл. 220, чл. 222, чл. 224, чл. 228, чл. 328 и чл. 331; Кодекс за социално осигуряване - правилата за парично обезщетение за безработица; Национален осигурителен институт.

Материалът е с информационна цел и не представлява индивидуален правен съвет. Правата и размерът на конкретните обезщетения зависят от основанието за прекратяване, договора, осигурителната история и конкретните обстоятелства. При спор или съмнение за незаконно уволнение потърсете адвокат по трудово право или консултация от Главна инспекция по труда.

Още от Работа

Новини vesti.bg