95% от изпълнителните директори са оптимисти за 2026 г., а 84% очакват глобалните икономически условия да се подобрят след година, белязана от икономическа нестабилност и предпазливост. Това показва новият доклад „State of the C-Suite“ на International Workplace Group.
 
Този нарастващ оптимизъм е съпроводен с ясно и дисциплинирано изпълнение. С пълно единодушие изпълнителните директори посочват, че контролът на разходите е от съществено значение, а финансовите директори намаляват бюджетите средно с 10%.

Поколението Алфа: Край на работата в офис и имейлите

За да намалят разходите, лидерите използват силата на AI и гъвкавите работни решения, за да работят по-ефективно, което ще позволи инвестиции в други сфери на бизнеса им. AI може да спести на компаниите 20–40% от оперативните разходи, докато гъвкавият модел на работа може да намали разходите за недвижими имоти с 55%, което превръщa и двете мерки в рентабилни начини за стимулиране на растеж.
 
В допълнение към намаляването на разходите, четири пети от всички членове на ръководния екип (83%) казват, че инвестициите в AI/автоматизация (82%) и продуктивност (82%) ще бъдат приоритет през 2026 г. AI може да доведе до значителни подобрения в производителността – предишни изследвания на IWG показаха, че 78% от служителите отбелязват как AI им спестява време, със средно спечелени 55 минути на ден, което се равнява на почти цял допълнителен ден продуктивност седмично.
 

istock
istock

Компании с различни размери дават възможност на служителите си да работят от множество локации, като разделят времето си между локални работни пространства, централен офис и дома. Това не е просто промяна в начина, по който хората работят, а по-скоро ребалансиране на мястото, където се създава икономическа стойност. Дните, в които трябваше да бъдем приковани към централен офис, отдавна отминаха. Технологиите промениха всичко, като на практика премахнаха нуждата от ежедневни дълги и скъпи пътувания.

2026 г. е годината на „Работа от офис“, а не „Работа от офиса“, като 83% от изпълнителните директори вече дават възможност на екипите си да работят от различни локации. Основните причини включват: по-кратки пътувания (43%), по-широка база от таланти (37%), щастие/предпочитания на служителите (37%), продуктивност на работната сила (37%) и възможност за избор на офис или коуъркинг пространство в райони с по-ниски разходи за недвижими имоти (37%). През 2026 г. 56% от изпълнителните директори ще търсят краткосрочни договори за наем или ще предпочитат коуъркинг решения/членство в мрежа от гъвкави работни пространства (54%).

„Вече няма избор единствено между работа от вкъщи и работа от офиса“, казва Марк Диксън, основател и главен изпълнителен директор на International Workplace Group. „Като намаляват ежедневните, скъпи пътувания до отдалечени офиси и дават възможност на служителите да спестяват време като работят по-близо до мястото, където живеят и където искат да бъдат, лидерите могат да намалят разходите, да максимизират продуктивността, да увеличат удовлетворението и задържането на служителите и да постигнат по-добра възвръщаемост. И докато ползите за бизнеса са ясни, допълнително проучване на IWG показва, че служителите също могат да спестят до 30 000 долара годишно, като работят по-близо до дома си във висококачествени, професионални работни пространства в центъра на техните местни общности.“

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase