Не по-малко от 2 евро на ден за храна и 1 евро за тонизиращи и ободряващи напитки става от 1 януари 2026 година стойността на безплатната храна, която се полага на работници и служители в предприятия със специфичен характер и организация на труда.
 
Тази промяна в Наредба №11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, направена по предложение на КНСБ.
 
„Има много случаи, в които работещите се разпознават в тази наредба, но не получават въпросната безплатна храна“, посочи вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов. „Промяната е, на фона на влизането ни в еврозоната и на натрупаната инфлация в последните две десетилетия – ще полагат по 2 евро на ден за храна и 1 евро за тонизиращи напитки. Досега стойността беше 2 лева и 1 лев сътоветно за храна/напитки“, поясни той.
 
Атанасов коментира и зепоасните условия на труд.

„Според европейската статистика за професионални заболявания азбестът категорично е основната причина за професионални ракови заболявания, цели 78% от тях в държавите членки е признато, че са свързани от експозиция на азбест. Той е и основна причина за над 70 на сто от професионалните заболявания в България“, посочи Атанасов.
 
Той припомни, че около 2005 година става факт забраната за използването на азбеста. Всички сгради, в чието построяване той обаче е използван, както и ремонтните дейности, които се извършват в последствие – ако не се вземат предпазни мерки – се оказват опасни. „Трябва да имаме предвид, че азбестът е безпрагов канцероген – не можем да кажем точно при какви параметри заболяването ще е фатално и въздействието му ще доведе до раково заболяване“, обясни събеседникът и припомни, че основаната отговорност се носи от работодателите.

Ще въведат ли клас прослужено време за всички работещи

Кой има право на безплатна храна според Наредба №11?
 
За специфичен характер на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят:
 
1. под земята в мини, геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ;
 
2. като водолази и работещи в кесони;
 
3. при среднодневни температури под +10°С и над +30°С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време;
 
4. в състава на екипажите на кораби от морския и речния флот;
 
5. в среда на йонизиращи лъчения;
 
6. под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации;
 

istock
istock

7. в лечебни заведения като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри – в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали;
 
8. в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти;
 
9. в производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтно обслужване и технологичния транспорт;
 
10. непосредствено във:
 
а) добива и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави, в пластична обработка на черни и цветни метали;
 
б) производството на кокс и металургични огнеупори;
 
в) преработката на концентрати и агломерати от руда;
 
г) преработка и обогатяване на въглища;
 
д) производството на оловни акумулатори;
 
11. в производството и изпитването на взривни материали и боеприпаси – само за пряко заетите;
 
12. в добива, преработката и обогатяването на полезни изкопаеми;
 
13. в производства по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника;
 
14. в специални (затворени) помещения с клас на чистота – А, В и С.
 
(2) За работи при специфична организация на труда се осигурява безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които:
 
1. са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа;
 
2. работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време;
 
3. работят в производства с непрекъсваем процес на работа;
 
4. работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.
 
3. По време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase