Следователно:
1.Съгласно разпоредбата на чл. 303, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), която забранява „приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие“, длъжността, по която лицето може да бъде назначено, следва да бъде съобразена по класификатор така, че вменените задължения да съответстват на забраната за тежка, опасна или вредна работа и да делегира в характеристиката по-леки дейности.
Съгласно чл. 303, ал. 2 от КТ лицето трябва да предостави медицинско, че е годно да извършва съответната работа;
Съгласно ал. 3 да входираме искане по образец до Инспекция по труда за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица. – 2024 Непълнолетни.doc
Какви са правата на работещите през нощта
Ако лицето е съгласно с така вменените му в длъжностната характеристика отговорности, преминало е медицински преглед със заключение удостоверяващо годност да изпълнява съответната работа и сме получили разрешение от Инспекцията, то няма пречка да бъде назначено на 7 часа дневно при петдневна работна седмица (чл. 305, ал. 3 от Кодекса на труда).

istock
В трудовия договор следва да отбележим, че му се полагат не 20, а 26 работни дни платен годишен отпуск. (чл. 305, ал.4) и разбира се, да премине инструктаж ЗБР.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase