Компаниите, които договарят заплащане и социални придобивки със синдикатите, могат да получат предимство при възлагането на обществени поръчки, потвърди върховният съд на ЕС, съобщиха от Европейската конфедерация на профсъюзите.

Оттам посочват, че Съдът на ЕС е постановил, че включването на социални критерии, включително насърчаването на колективното договаряне, в конкурсите за обществени поръчки е съвместимо с член 67 (Най-изгодна икономическа оферта) от Директивата на ЕС за обществените поръчки.

Съдът е постановил също, че условията на труд са неразделна част от изпълнението на обществена поръчка и че възложителите могат дори да възлагат поръчки въз основа на по-благоприятни условия от секторните колективни трудови договори.

Решението е ключово, за да гарантира, че два трилиона евро, изразходвани годишно чрез обществени поръчки в целия ЕС, се използват за повишаване на стандарта на труд и живот, посочват от ЕКП.

Предлагат промени за колективните трудови договори в Кодекса на труда

В момента по-голямата част от договорите се възлагат единствено въз основа на това кой предлага най-ниската цена, което води до натиск за намаляване на заплащането и условията на труд, както и на качеството на услугите. Общоевропейско проучване установи, че мнозинството от гражданите на ЕС (72%) подкрепят обществените поръчки, които подобряват препитанието на работниците чрез колективно договаряне.

Европейската конфедерация на профсъюзите заявява, че държавите членки вече могат да приложат това решение към своите процедури за възлагане на обществени поръчки и призовава Европейската комисия да използва преразглеждането на директивите за обществените поръчки, за да консолидира това решение, като гарантира, че компаниите, чиито работници са обхванати от колективен трудов договор, получават предимство при възлагането на обществени поръчки.

istock
istock

Генералният секретар на ЕКП Естер Линч заяви: „Чистачи, охранители и строителни работници са сред милионите хора, наети за изпълнение на обществени поръчки. Голяма част от тях получават заплати на нивото на бедността или работят в опасни условия, защото обществените поръчки се възлагат единствено въз основа на най-ниската цена. Днешното решение би трябвало да бъде повратна точка в начина, по който се изразходват публичните средства. То ясно показва, че обществените поръчки могат и трябва да се използват за повишаване на качеството на работните места, като се дава предимство на компании, които зачитат правото на работниците на колективно договаряне“.

Оливър Рьотиг, регионален секретар на UNI Europa, каза: „Решението на Европейския съд показва, че настоящата рамка на ЕС за обществените поръчки е неясна и неефективна, когато би трябвало да дава възможност и да стимулира европейските общини да предоставят добри работни места и качествени услуги на своите граждани“.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase