Кризата с пенсионните натрупвания означава, че "трудовата пенсия" заплашва да замени пенсията за осигурителен стаж, което означава, че по финансови причини никога няма да можете да се пенсионирате и ще живеете от заплата до заплата. Това показва проучване на най-голямата онлайн платформа за търсене на работа Glassdoor за пазара на труда през следващите години.
Според изследването офисите ще останат празни. Компаниите се възползват значително от по-ниските разходи за недвижими имоти и възможността да наемат служители без препратка към местоположението. Гъвкавото работно време е евтин начин да запазите служителите, на които се налага да се грижат за деца или възрастни родители. След пандемията 70% от сътрудниците на Glassdoor искат хибридна заетост - с посещения на офиса при необходимост.
Расовото многообразие, справедливост и приобщаване са тенденция за набиране на персонал, която еволюира още по-бързо с движението Black Lives Matter и ще се засили през следващите години.
Преразглеждане на заплатата на дистанционните служители. Милиони хора се преместват, защото, за да работите от вкъщи, не е нужно да продължите да наемате скъпи жилища в големите мегаполиси. Това променя конкурентната среда и заплатите. Например, ИТ разработчиците, които се изнасят от Сан Франциско и Ню Йорк, ще бъдат изправени пред корекции на заплатите от -5% до -30% в зависимост от това къде се преместват.
istock
Какви служители търсят фирмите
Компаниите, които използват данните за настроението на служителите като бизнес разузнаване, ще се справят добре през тази и следващите няколко години. Сега три фактора са най-важни за удовлетвореността на служителите и никой от тях не зависи от офиса: - това са убедителната мисия на компанията; "прозрачни" решения на съпричастни лидери§ ясен, разбираем кариерен път. И най-важният бонус към заплатата е здравното осигуряване.
Много професии ще станат ненужни. Данните от Glassdoor показват, че в САЩ през 2020 г. офертите за работа в сферата на услугите, образованието, административните офиси, ролите в търговията и "отложеното" здравеопазване са намалели възможно най-много. Нямаше търсене на специалности като отоларинголог, офталмолог, мениджър на събития, готвач, стилист и дори университетски професор.
istock
Университетското образование ще загуби своята стойност в близко бъдеще. Очаква се традиционното университетско обучение да намалее след 2025 г. поради по-ниските образователни изисквания в много компании. Всъщност организации като Google и Facebook вече са преразгледали доста длъжностни характеристики, премахвайки изискванията за висше образование.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg
