Работници или служители от държави членки или трети държави, командировани на територията на Република България за определен срок от работодател, установен в държава членка или трета държава, с когото имат трудово правоотношение през периода на командироване, работят в съответствие и при условията на приложимото българско законодателство относно:
1. максималната продължителност на работната седмица и работния ден и минималната продължителност на дневната, междудневната и седмичната почивка;
2. Минималната работна заплата;
3. Допустимостта на извънреден труд и минималното обезщетение за него;
4. Минималното право на платен годишен отпуск;
Каква информация трябва да предостави работодателят на командированите работници
Според Кодекса на труда трудовият договор съдържа информация за страните и посочва:
1. Мястото на работа;
2. длъжността и естеството на работата;
3. датата на сключването му и началото на изпълнението му;
4. Продължителността на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск, както и на допълнителния платен годишен отпуск;
6. Еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителното постоянно трудово възнаграждение, както и периодичността на изплащането му;
8. Продължителността на работния ден или седмица.
Приложима минимална работна заплата в България:
С едно от последните изменения на Кодекса на труда от декември 2022 г. законоустановената минимална работна заплата за България се определя на 50% от средната работна заплата.
Новата минимална работна заплата за страната се въвежда с постановление на правителството и се прилага от 1 януари всяка година.
Промяната е свързана с транспонирането на директивата за адекватни минимални работни заплати. За 2025 г. минималната работна заплата за страната е 1077,00 лв. или 550,66 Евро
Приложима минимална работна заплата в България за сектор „Строителство“:
КТ Подкрепа
Допълнителни средства за храна и тонизиращи напитки:
- Съгласно наредба 11 от 2005 година (много стара и неактуализирана наредба) се полагат допълнителни средства за храна на ден в размер на минимум 2 лева и за тонизиращи напитки до 1 лев.
- Съгласно Отраслов колективен трудов договор тези суми са съответно 5 лева за храна и 1 лев за тонизиращи напитки
Млади хора работят на черно, за да избегнат запор на заплатата
Допълнителни плащания за извънреден труд
Нормалното работно време е установено на:
8 часа дневно
40 часа седмично
Допустим извънреден труд при нормално работно време:
4 часа дневно
6 часа седмично
30 часа месечно
150 часа годишно
istock
50% допълнително за работа през работни дни
75% допълнително за работа през почивни дни
100% допълнително за работа през официални празници
За работа през нощта (22:00 – 06:00 часа) – допълнително по 0,15% от основната месечна работна заплата на час
Съгласно Отраслов КТД:
60% допълнително за работа през работни дни
85% допълнително за работа през почивни дни
110% допълнително за работа през официални празници
За работа през нощта (22:00 – 06:00 часа) – допълнително по 50% от основната работна заплата на час
Основен платен годишен отпуск:
Съгласно Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се определя на не по-малко от 20 работни дни
Съгласно Отрасловия КТД платеният годишен отпуск се определя на не по-малко от 23 работни дни
Допълнителен платен годишен отпуск:
За работа на не нормирано работно време – 5 работни дни годишни
За майки с до две деца под 18 години - 2 (два) дни *;
За майки с три и повече деца - 4 (четири) дни*;
Съгласно Отрасловия КТД работа на не нормирано работно време – 6 работни дни годишно
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase