Диспозитивът му гласи: „Началният момент на погасителната давност за вземането по чл. 225, ал. 1 и ал. 2 КТ е денят на прекратяване на трудовото правоотношение“.
„Лекс“ е представял противоречията в практиката, заради които се стигна до тълкувателното дело за началния момент на давността за търсене на обезщетение за незаконно уволнение. Част от съдиите споделяха възприетото днес от мнозинството в Гражданската колегия виждане, а според други давностният срок за предявяване на иска по чл. 225, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) (относимите разпоредби виж в карето) започва да тече от момента, в който с влязло в сила съдебно решение уволнението е признато за незаконно.
Преди да отговори на поставения пред нея въпрос Гражданската колегия на ВКС анализира общата уредба на погасителната давност в Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) и тази в Кодекса на труда. И стига до извода, че КТ (чл.358, ал. 2, т. 2, изр.1) възпроизвежда общото правило, че тя започва да тече от деня, в който вземането е станало изискуемо.
Върховните съдии подчертават, че моментът на влизане в сила на съдебното решение за отмяна на прекратяването на трудовото правоотношение като незаконно не е определен в КТ като начало на давността за вземането за обезщетение.
Те напомнят, че искът за признаване на уволнението за незаконно (по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ) е конститутивен. И ако бъде уважен, конститутивното действие на решението има обратна сила – прекратяването на трудовото правоотношение се счита за незаконно към момента на извършването му, а не към момента на влизане в сила на съдебното решение.
Освен това съгласно постоянната практика на ВКС при предявяване на кумулативно съединени искове за признаване на уволнението за незаконно и за обезщетение за времето на оставане без работа, обезщетението се присъжда за периода на оставане без работа едновременно с отмяната на уволнението, а не след влизане в сила на решението.
Работодатели не могат да уволнят служители, които не идват на работа
„Разпоредбите на чл. 225, ал.1 и ал.2 КТ не поставят вземането за обезщетение нито в зависимост от сбъдване на условие, нито го обвързват с отлагателен начален срок“, подчертава ВКС и допълва, че шестмесечният срок е въведен като максимален период за изчисляване на размера на обезщетението и се брои от деня на прекратяване на трудовото правоотношение.
„Ако през цялото или през част от времетраенето му работникът или служителят твърди, че е останал без работа по трудово правоотношение или работи по такова с по-ниско възнаграждение от загубеното поради незаконното уволнение, той е активно легитимиран да предяви иска по чл. 344, ал.1, т. З КТ без да е длъжен да изчака изтичането на един по-дълъг или по-кратък период от време, за да бъде установено със сила на пресъдено нещо незаконното прекратяване“, посочват върховните съдии. Като в решението се разяснява, че „вземането на работника или служителя възниква от момента на неизпълнение на задължението на работодателя да се въздържа от незаконно уволнение и става изискуемо оттогава“.
istock
„Липсата на трудово възнаграждение е имуществената вреда от незаконното уволнение, която подлежи на обезщетение на основание чл. 344, ал.1, т. З КТ. Ако в резултат на уволнението имуществената сфера на работника или служителя е засегната (не е работил при друг работодател или е работил, но с по-ниско трудово възнаграждение), налице е причинна връзка между незаконното уволнение и вредата, което подлежи на обезщетение по правилата на чл. 225, ал. 1 и ал.2 КТ. Вредата за работника или служителя настъпва от деня на прекратяването на трудовото правоотношение и дължимото от работодателя обезщетение няма характер на периодично плащане“, пише ВКС.
И специално обръща внимание: „Давността за вземането за обезщетение по чл. 225, ал.1 и ал.2 КТ не започва да тече в различен момент за всяка отделна част от шестмесечния период, за който се дължи обезщетението, тъй като задължението на работодателя нито е периодично, нито е такова, изпълнението на което се осъществява на части по волята на страните. То не е обезщетение за отделни периоди, а е едно – за не повече от шест месеца“.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase