„Устойчивият растеж и стабилните данни за безработицата не бива да ни разсейват от по-дълбоката реалност: стотици милиони работници остават в капана на бедността, неформалната заетост и изключването“, каза генералният директор на МОТ Жилбер Хунгбо, цитиран от КНСБ.
Качеството на работните места е под напрежение
Близо 300 милиона работници продължават да живеят в крайна бедност, печелейки по-малко от 3 щатски долара на ден, докато неформалната заетост нараства, като се очаква 2,1 милиарда работници да заемат неформални работни места до 2026 г., с ограничен достъп до социална закрила, права на работното място и сигурност на работното място. Острата липса на напредък в страните с ниски доходи тласка работниците с най-лоши условия на заетост още повече назад.
Докладът, който предлага данни по регион, доходна група, пол и възраст, отбелязва, че забавянето на пренасочването на икономиките към индустрии или услуги с по-висока стойност е основна пречка за устойчивия напредък в качеството на работните места и растежа на производителността.
Рискове, свързани с младежите и изкуствения интелект
Младите хора продължават да се борят. Младежката безработица се е увеличила до 12,4% през 2025 г., като около 260 милиона млади хора не са в процес на образование, заетост или обучение (NEET). В страните с ниски доходи нивата на NEET са обезсърчителни – 27,9%. МОТ предупреждава, че изкуственият интелект и автоматизацията могат да изострят предизвикателствата, особено за образованите младежи в страните с високи доходи, които търсят първата си работа във висококвалифицирани професии.
„Въпреки че пълното въздействие на изкуствения интелект върху младежката заетост остава несигурно, потенциалният му мащаб изисква внимателно наблюдение“, се отбелязва в доклада.
Какви промени предстоят за работните места през 2026 г.
Вкоренени неравенства между половете
Жените все още се сблъскват с вкоренени бариери, до голяма степен обусловени от социални норми и стереотипи. Те представляват само две пети от световната заетост и са с 24% по-малко склонни от мъжете да участват в работната сила.
Демографските промени преоформят пазарите на труда
Докладът анализира и как променящите се демографски данни преоформят пазарите на труда. Застаряващото население забавя растежа на работната сила в по-богатите икономики, тъй като по-малко хора в трудоспособна възраст са на разположение да започнат или да останат на работа, докато страните с ниски доходи се затрудняват да превърнат бързия растеж на населението в продуктивни работни места. Прогнозите са, че ръстът на заетостта през 2026 г. ще бъде 0,5% в страните с по-висок среден доход, 1,8% в икономиките с по-нисък среден доход и 3,1% в тези с ниски доходи. Без достатъчно възможности за продуктивна работа, по-бедните страни рискуват да пропилеят демографския си дивидент, предупреждава МОТ.
Слабият растеж на производителността на труда в страните с ниски доходи също задълбочава географските неравенства, възпрепятства напредъка към достойна работа и забавя сближаването на жизнения стандарт с развитите икономики.
istock
Смущенията в глобалната търговия добавят несигурност на пазарите на труда. Несигурността относно търговските правила и затрудненията във веригите за доставки намаляват заплатите на работниците, особено в Югоизточна Азия, Южна Азия и Европа. Въпреки това търговията остава основен източник на работни места, като осигурява 465 милиона работници по целия свят, повече от половината от които в Азия и Тихоокеанския регион.
Търговията може да бъде мощен двигател за достойни условия на труд, особено в страните с ниски и средни доходи, където секторите, свързани с износа, често осигуряват по-добро заплащане, по-ниска степен на неформалност и повече възможности за жените и младежите, се отбелязва в доклада. Дигитално предоставяните услуги вече представляват 14,5% от световния износ, а почти половината от всички работни места, свързани с търговията, са в пазарните услуги. Въпреки че търговията между развиващите се икономики се е разширила, много африкански и южноамерикански страни все още зависят силно от пазари извън региона за повечето работни места, свързани с търговията.
Генералният директор на МОТ подчерта необходимостта от координирани действия и по-силни институции за насърчаване на достойните условия на труд и социалната справедливост, особено в по-бедните икономики, които рискуват да изостанат, тъй като веригите за доставки и дигиталната търговия се разширяват.
„Ако правителствата, работодателите и работниците не действат заедно, за да използват технологиите отговорно и да разширят качествените възможности за работа за жените и младежите – чрез съгласувани и координирани институционални отговори – дефицитът на достойни условия на труд ще продължи да съществува и социалното сближаване ще бъде изложено на риск“, каза Хунгбо.
Докладът отправя някои препоръки за справяне с настоящите предизвикателства:
Прилагане на политики за повишаване на производителността, като например инвестиции в умения, образование и инфраструктура.
Справяне с неравенствата между половете и младежите чрез преодоляване на бариерите пред участието и отговорно използване на технологиите.
Укрепване на търговията и резултатите от достойните условия на труд, така че всички региони да се възползват от глобалните потоци.
Намаляване на рисковете от дълга, изкуствения интелект и търговската несигурност чрез координирани глобални и вътрешни политики.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase