Непълнолетните под 18 години у нас са защитени със специални разпоредби на Кодекса на труда, които гарантират по-облекчени условия на работа и целят опазване на здравето и развитието им.
Законът изрично забранява те да полагат извънреден и нощен труд. За лицата под 16 години нощен се счита трудът, положен между 20:00 и 06:00 ч., а за навършилите 16 години – между 22:00 и 06:00 ч. Освен това непълнолетните нямат право да извършват тежък физически труд или дейности, свързани с опасни химични, биологични и физични фактори.
Може ли 17-годишен да бъде назначен в сферата на строителството
Работното време за тях е ограничено до 35 часа седмично при петдневна работна седмица, като възнаграждението не може да бъде под размера на минималната работна заплата. Допълнително се полага и удължен годишен отпуск от поне 26 дни.
Наемането на непълнолетни без разрешение от Инспекцията по труда се счита за престъпление и се наказва съгласно Наказателния кодекс. Само от началото на 2024 г. са издадени 14 933 разрешения за работа на лица под 18 години, което е повече в сравнение със същия период на 2023 г., когато броят им е бил 13 249. Ако документите са подадени коректно, решението се издава в рамките на два дни, въпреки че законовият срок е седем.
Подробности за процедурата по издаване на разрешения могат да бъдат намерени на сайта на Главната инспекция по труда.
Непълнолетните работници задължително с минимална заплата
В рамките на своята кампания за повишаване на информираността Инспекцията по труда участва и в различни инициативи, насочени към младежи. Една от тях се проведе в град Своге, където млади хора получиха информация за правата си при наемане на работа, както и за рисковете от работа без трудов договор.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase