Имат изградени трудови навици, спазват работното време и правилата.
Данните, че 62% от работодателите не могат да намерят таланти, са на една от големите агенции за подбор на персонал.
Според анализа, на пазара не достигат добри строители, образовани работници и инженери, предава NOVA.
Екипността при Георги и Тодор от Монтана работи от години. Те са като най-търсените за фирмите таланти, но са избрали да не работят за тях.
81% от служителите гледат първо заплатата. След това - дали в работата има смисъл и свобода кога и къде да я свършиш.
В ерата на технологиите ако фирмата намери хора с умения и желание вече ги нарича таланти.
“Mного повече неща трябва да може един човек. Tрябва да бъдат доста по-емоционално интелигентни.
istock
Освен строителите, най-търсени са заварчици, шлосери, кранисти. И инженери - затова работодателите искат математика да се учи от ранно детство. И матурата да е задъжителна.
Българи работят като роби в Германия
„Ако напишете в Google СМГ и Оксфорд, ще установите, че нашата математическа гимназия излъчва най-много студенти в Оксфорд”, заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев.
54% от компаниите отчитат липса на умения при кандидатите за работа. А в занаятите това е особено важно. Георги и Тодор чистят обектите всяка вечер преди да си тръгнат. Защото знаят, че през 2020-та талантът се оценява по нови критерии.
А ако работиш това, което искаш, но и можеш - работиш и пееш.
Таланти не стигат и в света - по данни на експертите. Най-много даровити служители липсват на САЩ, Мексико и Италия.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg
Коментари
2