Въпросът относно необходимостта от медицинско свидетелство често се задава, когато чакаме на опашката при личния си лекар или когато фирмата, в която ще започваме работа, изисква представяне на медицинското преди подписване на трудовия договор.
Освен това, възниква и въпросът дали има възможност данните за нашия здравен статус да бъдат прехвърляни служебно между фирмите, в които сме работили. Отговори на тези въпроси предоставя д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право.
Първо, трябва да се разбере, че въпросът за представянето на медицинско свидетелство при започване на работа се регулира от законодателството във всяка държава. В много страни законът изрично посочва кога и за какви видове работа е необходимо да се представи медицинско свидетелство. Обикновено това са работи, които изискват особено здравословни условия или работи, при които съществува риск от разпространение на инфекции или други заболявания.
Права и задължения при работа на допълнителен договор
От друга страна, много работодатели могат да изискват медицинско свидетелство като част от процеса на подбор и назначаване на служители, независимо от изискванията на закона. Това може да се прави с цел да се гарантира, че новоприетият служител е здрав и способен да изпълнява задълженията си по най-добрия възможен начин. В такива случаи работодателят обикновено поема разходите за издаването на медицинското свидетелство или оказва съответната финансова помощ.
![istock](http://m.netinfo.bg/media/images/44054/44054821/orig-orig-uvolnenie-dokumenti-rabota.jpg)
Относно въпроса за прехвърлянето на данните за здравния статус между фирми, това зависи от политиката на конкретната компания и от законодателството за защита на личните данни.
Обикновено фирмите имат право да изискват от работника да предостави медицински справки, които да потвърдят неговия здравословен статус за времето, в което е работил в тях. Въпреки това, прехвърлянето на тези данни между фирми може да бъде подложено на изричното съгласие на работника и да се извършва в съответствие със законовите изисквания за защита на личните данни.
Жените на работното място: Специални изисквания на закона
Законодателството в България дава ясни и конкретни отговори, съобразно нормите. На основание Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определени в специална Наредба за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
Спрямо закона, на задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
Следователно лицето, започващо работа, трябва да представи карта за предварителен медицински преглед.
Служебното изискване и предоставяне на досиетата между службите по трудова медицина също е уредено в закона. Съгласно разпоредбите, здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие.
Въпреки че законът определя случаите, когато е необходимо представянето на медицинско свидетелство при започване на работа, много работодатели могат да изискват това като допълнително условие.
Справка:
чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда
чл. 2. ал. 1 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г.
чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.).
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
Коментари
1