Договорът за управление и контрол (ДУК) е един от най-разпространените начини да се уредят отношенията между собственици и управители на компания в България. Независимо дали стартирате свой бизнес или поемате ръководна роля в чужда фирма, вероятността да се сблъскате с него е голяма.
Но какво означава той за социалната ви сигурност? Имате ли право на болнични и майчинство? Ако договорът ви бъде прекратен – можете ли да разчитате на обезщетение за безработица?
Отговорите не зависят само от това дали управлявате „своя" или „чужда" фирма. По-важният въпрос е как точно сте осигурени: като управител по ДУК с възнаграждение или като самоосигуряващо се лице – собственик или съдружник, упражняващ дейност в дружеството.
Данъчните задължения на бизнеса в България: Какво трябва да знае всеки собственик
Вариант 1: Управител по ДУК с възнаграждение
Ако упражнявате дейност като управител и за това е договорено възнаграждение, по правило се осигурявате като лице по договор за управление и контрол съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване. Това важи независимо дали фирмата е ваша, на съдружник или на трето лице – ключово е наличието на възмезден договор за управление.
Как функционира осигуряването?
Осигурени сте задължително за всички социални рискове – т.нар. „пълен пакет":
- Общо заболяване и майчинство;
- Инвалидност, старост и смърт (пенсия);
- Трудова злополука и професионална болест;
- Безработица.
Осигурителните вноски се изчисляват върху брутното ви възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група. Тежестта им се разпределя между вас и дружеството в съотношение, сходно с трудов договор.
Какви са вашите социални права?
Болнични: При заболяване получавате обезщетение от НОИ, ако имате поне 6 месеца осигурителен стаж.
Майчинство: Имате право на пълния пакет обезщетения за бременност, раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако сте натрупали 12 месеца осигурителен стаж.
Пенсия: Периодът по ДУК се зачита изцяло за осигурителен стаж.
Обезщетение за безработица: Възможно е – ако за вас са внесени или дължими вноски за фонд „Безработица" и изпълнявате общите условия по КСО: минимум 12 месеца осигуряване за този риск през последните 18 месеца, регистрация в Агенцията по заетостта, липса на осигуряване на друго основание и непридобито право на пенсия. Основанието за прекратяване на договора може да повлияе върху размера и срока на обезщетението.
6 умни стратегии за данъчна оптимизация на фрийлансъри
Накратко: при този вариант социалната ви сигурност е стабилна и близка до тази на служител на трудов договор.
Вариант 2: Собственик или съдружник като самоосигуряващо се лице
Ако сте собственик или съдружник и упражнявате дейност в дружеството без възнаграждение по ДУК, по правило се осигурявате като самоосигуряващо се лице. Тук режимът е коренно различен.
Как функционира осигуряването?
Вие носите цялата отговорност за осигуровките си – дружеството не участва.
Задължително се осигурявате само за рисковете инвалидност, старост и смърт – тоест за пенсия.
По избор можете да се осигурявате и за общо заболяване и майчинство. Не сте длъжен, но решението има пряко значение за правата ви.
Осигуряване за безработица не е достъпно за самоосигуряващите се лица – независимо от желанието ви.
Сами избирате месечния осигурителен доход, върху който се осигурявате, в рамките между законово установения минимум и максимума за страната.
Какви са вашите социални права?
Ако се осигурявате само за пенсия (задължителният минимум): Единственото ви социално право е натрупването на стаж за бъдеща пенсия. Нямате право нито на болнични, нито на обезщетение за майчинство.
Ако се осигурявате и за общо заболяване и майчинство: Придобивате право на обезщетение при болест и на пълния пакет обезщетения за майчинство – при изпълнен необходим стаж (6 месеца за болнични, 12 за майчинство). Допълнителните вноски тук могат да се окажат важна защита, особено ако разчитате на обезщетение при болест или майчинство.
Независимо от избора ви: нямате право на обезщетение за безработица. Дори бизнесът да се провали и закриете дружеството, не можете да разчитате на парично обезщетение за безработица от НОИ на това основание – просто не сте били осигурени за този риск.
Бележка за данъците
Честа грешка при планирането: да се приема, че ДУК носи данъчните предимства на свободните професии. За целите на данъчното облагане възнаграждението по ДУК се третира като доход от трудови правоотношения – 10% данък, но без 25% нормативно признати разходи, каквито има при гражданския договор и свободните професии. Нетният резултат може да е различен от очакванията, ако сравнявате ДУК с граждански договор или свободна професия.
Разделението „своя или чужда фирма" е интуитивно, но подвеждащо. Истинската ос е друга: има ли възнаграждение по договора за управление. Ако има – по правило осигуряването е пълно, с достъп до болнични, майчинство и евентуално безработица. Ако го няма и работите в дружеството като самоосигуряващо се лице – сами решавате какъв обхват на защита искате, но безработица никога не влиза в уравнението.
📌 За детайлите около осигурителните прагове и как изборът на осигурителен доход влияе на бъдещата пенсия – вижте „Осигурителните прагове в България". А за разликите между трудов и граждански договор – „Граждански или трудов договор".
Материалът е с информативен характер и не представлява правен или счетоводен съвет. Конкретните условия на осигуряване, данъчното третиране и правата зависят от вашата конкретна ситуация. При важно решение се консултирайте с юрист или счетоводител.
За други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase