От 1 януари 2026 г. с Постановление №243 от 13.11.2025 г. на Министерски съвет, обнародвано в ДВ, бр. 98 от 18.11.2025 г.,  минималната месечна работна заплата е определена в размер на 1213 лв. или 620,20 евро.

Съгласно Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се определят размерите на основното и допълнителните трудови възнаграждения. Основната работна заплата не може да е в размер, по-малък от определения за страната с акт на Министерския съвет. 

В тази връзка, ако след 1 януари основната работна заплата на работника или служителя е под минималната заплата следва да се направи промяна в трудовото правоотношение, съобщават от НАП. Изменението става с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, или едностранно от страна на работодателя при увеличаване на трудовото възнаграждение на работника/служителя. 

Как еврото ще промени заплати и пенсии

При изменение на трудовото правоотношение (т. е. при сключено допълнително споразумение), съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), в тридневен срок работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в Регистъра на заетостта, подържан от Националната агенция за приходите. След този срок вписване се извършва само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".

istock
istock

Срокът започва да тече от деня, следващ възникването на съответното обстоятелство, т. е. датата, на която е сключено допълнителното споразумение. 

Анализ: Автоматични увеличения на заплатите са вредни

В електронния трудов запис (Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в Регистъра на заетостта), в полето на точка 16А "Дата на влизане в сила на изменението на трудовото правоотношение“ се посочва датата, от която е влязло в сила изменението на трудовото правоотношение. За сключени допълнителни споразумения във връзка с изменение на минималната работна заплата, датата на влизане в сила е 01.01.2026 г.

Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размера на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ след 1 януари 2026 г.  в т. 18 размерът на основното трудово възнаграждение следва да се посочва в евро. 

Повече информация относно прилагането на разпоредбите на чл. 66, ал. 1, т. 7, чл. 119, ал. 1, чл. 118, ал. 3 и чл. 245  от КТ може да намерите  на официалната интернет страница на Министерството на труда и социалната политика, на следния ел. адрес: https://www.mlsp.government.bg/vprosi-i-otgovori-po-kategorii.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase