Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудов договор след придобиване право на пенсия за стаж и възраст, работникът има право на обезщетение от работодателя.
Минимумът е 2 брутни заплати
Ако служителят е работил поне 10 години при същия работодател или в група предприятия, той получава 6 брутни заплати като обезщетение.
Това правило важи независимо от причината за прекратяване на договора и представлява една от най-важните социални защити в трудовото право.
Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Рекорден брой българи купиха стаж за пенсия
В чл. 17, ал. 1 т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определянето на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включва допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер.
istock
"Фокус", позовавайки се на експертите от МТСП, подчертава че при изчисляване размера на обезщетението при пенсиониране следва да се включи и допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase