Загубата на работа е безспорно един от най-предизвикателните моменти в професионалния живот на всеки човек. В такъв период на несигурност е съвсем естествено да възникнат въпроси за финансовата стабилност и следващите стъпки.
Важно е да знаете, че системата за социално осигуряване е създадена именно за да осигури подкрепа в подобни периоди. Обезщетението за безработица не е социална помощ, а Ваше законово право, изградено с вноските Ви през годините.
Трудовите договори в България - видове, условия, предимства
Процедурата за получаването му преминава през две ключови институции – Бюрото по труда и Националния осигурителен институт (НОИ). Процесът е логичен и цели да ви подпомогне, докато търсите нова професионална реализация.
Кой има право на обезщетение
За да се възползвате от тази финансова подкрепа, Кодексът за социално осигуряване (КСО) поставя няколко основни условия:
- Достатъчен осигурителен стаж: Необходимо е да сте били осигурени за риска „безработица" поне 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяването на договора.
- Регистрация в Бюрото по труда: Това е задължителна първа стъпка, която трябва да предприемете в 7-дневен срок (работни дни).
- Да не взимате пенсия: Не можете да получавате едновременно пенсия за осигурителен стаж и възраст и обезщетение за безработица.
- Липса на друга трудова дейност: Не трябва да упражнявате дейност (по трудов, граждански договор или като самоосигуряващо се лице), за която подлежите на задължително осигуряване.
Процедурата в две стъпки
Първо, декларирате статуса си на търсещо работа лице, а след това подавате заявление за изплащане на самото обезщетение.
Стъпка 1: Регистрация в Агенцията по заетостта (Бюро по труда)
В срок до 7 работни дни от датата на прекратяване на трудовия Ви договор е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в Бюрото по труда по постоянен или настоящ адрес.
Какви удръжки се правят от заплатата ви и кога са незаконни
Тази стъпка формализира вашия статус и е отправна точка за всички последващи действия. Ролята на институцията е и да Ви съдейства в намирането на нова работа. За регистрацията ще са Ви нужни лична карта, заповед за прекратяване на договора, трудова книжка и документи за квалификация.
Регистрацията може да се направи и онлайн – през Единния портал за достъп до електронни административни услуги или с КЕП/ПИК. Това спестява време и опашки, особено в големите градове.
Важно: какво се случва, ако пропуснете 7-дневния срок? Не губите автоматично правото си на обезщетение, но започвате да получавате пари от по-късна дата – губите дните между законовия срок и реалната ви регистрация. На практика забавяне от 2 седмици може да ви струва половин месец обезщетение, така че не отлагайте.
Може ли работодателят да ви забави заплатата - какво гласи законът
Стъпка 2: Подаване на заявление в НОИ
След успешна регистрация в Бюрото по труда, следва да подадете заявление за отпускане на парично обезщетение в териториалното поделение на НОИ или онлайн с ПИК на НОИ или НАП.
Разполагате със срок до 3 месеца от датата на прекратяване на договора. За целта са Ви необходими заявление по образец, копие от заповедта за прекратяване и документ от Бюрото по труда, удостоверяващ регистрацията.
Размер и продължителност на обезщетението
1. Размер на обезщетението
Дневното парично обезщетение се изчислява като 60% от средния Ви осигурителен доход, върху който са внасяни осигуровки през последните 24 месеца преди уволнението.
Всяка година Законът за бюджета на ДОО определя минимален и максимален праг. Към момента минималният дневен размер е 9,21 евро (около 18 лв.), а максималният дневен размер – 54,78 евро (около 107 лв.).
Това гарантира, че обезщетението Ви няма да е по-ниско от законовия минимум, но и няма да надхвърля определения максимум, независимо от размера на осигурителния Ви доход. На месечна база това означава между приблизително 195 евро и 1 160 евро в зависимост от стажа и осигурителния ви доход (като реалната сума зависи от броя работни дни в съответния месец).
Как да проверите дали имате трудов договор в НАП
2. Колко време ще получавате обезщетение
Срокът, за който ще получавате обезщетение, е пряко свързан с натрупания Ви общ осигурителен стаж. Колкото по-дълъг е той, толкова по-продължителна е подкрепата:
- При стаж до 3 години – обезщетение се изплаща за 4 месеца.
- При стаж между 3 и 7 години – срокът е 6 месеца.
- При стаж между 7 и 11 години – 8 месеца.
- При стаж между 11 и 15 години – 10 месеца.
- При стаж над 15 години се полага максималната продължителност от 12 месеца.
Внимание – ограничение за повторно обезщетение: Ако сте получавали обезщетение за безработица през последните 3 години, при ново уволнение ще получите само минималния дневен размер и то само за 4 месеца, независимо от натрупания ви стаж. Това правило е важно за хора, които често сменят работа или са преминавали през безработица скоро.
Важно: причината за прекратяване на договора
Това е ключовият аспект, който определя какво обезщетение ще получавате и за колко време. Основанието за прекратяване на договора пряко определя размера и срока на обезщетението.
Без опашки и гишета: Как да следите осигуровките и данъците си онлайн
Право на пълно обезщетение
Получавате обезщетение в пълен размер (60% от дохода) и за пълния срок според стажа Ви, ако прекратяването на договора не е по Ваша вина. Това включва случаи на:
- Съкращаване на щата или закриване на предприятието;
- Намаляване обема на работа;
- Изтичане на срока на договора;
- Прекратяване от Ваша страна поради неизплащане на възнаграждение от работодателя.
Право на минимално обезщетение
Ако напуснете по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ), имате право на обезщетение, но в минимален размер (9,21 евро на ден) и за минимален срок от 4 месеца, независимо от общия Ви стаж.
Въпреки че звучи като мирен изход от ситуацията, за целите на обезщетението законът го третира като доброволно прекратяване от Ваша страна. Често работодателите избират точно този начин за прекратяване на взаимоотношения, но ако наистина не е „по взаимно съгласие", а ви уволняват, се борете за правата и обезщетението си в последствие.
Същото важи и при напускане по собствено желание – получавате само минималния размер за 4 месеца.
Без право на обезщетение
Нямате право на обезщетение, ако сте били дисциплинарно уволнени или сте прекратили договора без предизвестие и без основателна, призната от закона причина.
Бихме подчертали отново колко е важна причината, поради която ви уволняват. Преговаряйте и не подписвайте нищо преди да сте се консултирали с адвокат по трудово право. Разликата между „по взаимно съгласие" и „съкращаване на щата" може да означава голяма разлика в обезщетението и месеци допълнителна финансова подкрепа. Законът е на ваша страна.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase