В момента законът задължава работодателите да плащат здравните осигуровки на служители в отпуск по майчинство. Така бизнесът поема разходи за хора, които не работят – тежест, която за микро, малкия и средния бизнес често е непосилна, посочват в мотивите си депутатите.
Това, според тях, води до дискриминация спрямо младите жени във фертилна възраст – често работодателите избягват да ги наемат на работа под натиска на бъдещи разходи.
Предлагат здравната вноска да стане 10,8% от догодина
По сметки на вносителите очакваните допълнителни разходи за бюджета са около 17 млн. лева годишно, които се очаква да бъдат компенсирани от по-висока заетост, по-ниска сива икономика и повече приходи от данъци и осигуровки.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
