Предлага се родителите, ползвали отпуск за бременност и раждане и гледане на дете до 2-годишна възраст, след връщането си на работа да ползват натрупания през това време неползван платен годишен отпуск почасово. Като това да важи до навършване на детето на 12 години.
Предлага се почасовото ползване да е до 1 час дневно, а със съгласието на работодателя до 2 часа дневно. Общата продължителност на почасовите отсъствия не може да надхвърля 2 часа, освен при изрично съгласие на работодателя, пише в промените.
Правото на този отпуск ще се прилага и за бащата, осиновител или за лицето, на което е прехвърлено отглеждането на детето, като баба и дядо, ако още работят.
Всички видове отпуск, които ни се полагат по Кодекса на труда
Целта на промените, според вносителите, е да се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот при отглеждане на малко дете. И сега законът позволява ползването на платения годишен отпуск на части, но не е регламентирано това да става почасово, пише в мотивите към законопроекта.
istock
Според депутатите стойността на един допълнителен неработен ден е приблизително 0,16% от годишния размер на произведената добавена стойност. Според тях работодателите се сблъскват със затруднения в комуникацията си с държавните и общински органи, банки и други администрации, което води до забавяне на плащания, срокове и затруднения в дейността им.
Според Асоциация на индустриалния капитал това води до затруднения особено за експортно ориентираните предприятия. Всеки допълнителен неработен ден води до загуби на икономиката в размер на 450-600 млн. лева, а бюджетният ефект се оценява на 180-240 млн. лева, твърдят от АИКБ.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase